如果公司安排加班，没有调休等规定，需要按规定支付加班费。那么，工资和加班费应该扣吗？下面，无忧找律师网整理了加班工资是否可以扣税以及加班工资计算方法的相关内容。让我们一起看看无忧找律师网。希望对你有帮助。
首先，工资和加班费应该扣除吗
加班费也要扣税。加班费属于工资性收入，应扣除计入当月工资性收入缴纳个人所得税。
第二，加班费可以按底薪计算吗
1.劳动合同明确约定工资数额的，以劳动合同约定的工资为加班工资的计算基准。需要注意的是，劳动合同中的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“岗位工资”的，加班工资以全部工资之和计算，不能单独以“基本工资”、“岗位工资”、“岗位工资”计算。
2.劳动合同未明确规定工资数额，或者合同约定不明确的，以实际工资为计算基数。用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》规定的“工资总额”的几个组成部分。但需要注意的是，加班费、伙食补助费、劳动保护费等都是要扣除的，不能在实际工资可以作为计算基数的情况下计入计算范围。
3.确定职工日均工资和小时平均工资时，应按劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定折算，月工作时间为21.75天174小时。
日工资计算方法：日工资=月工资收入21.75(用于旷工不满一个月工作情况下的工资计算)
小时工资计算方法：小时工资=月工资收入(21.758)
无忧找律师网提示：加班费要扣税吗？工资和加班费是要扣税的，因为加班费也是当月工资收入的个人所得税的一部分。所以和工资一起，先扣再发。如果您对加班工资是否可以扣税以及加班工资的计算方法有任何疑问，请咨询无忧找律师的专家
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加班费也要扣税。加班费属于工资性收入，应扣除计入当月工资性收入缴纳个人所得税。
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1.劳动合同明确约定工资数额的，以劳动合同约定的工资为加班工资的计算基准。需要注意的是，劳动合同中的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“岗位工资”的，加班工资以全部工资之和计算，不能单独以“基本工资”、“岗位工资”、“岗位工资”计算。
2.劳动合同未明确规定工资数额，或者合同约定不明确的，以实际工资为计算基数。用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》规定的“工资总额”的几个组成部分。但需要注意的是，加班费、伙食补助费、劳动保护费等都是要扣除的，不能在实际工资可以作为计算基数的情况下计入计算范围。
3.确定职工日均工资和小时平均工资时，应按劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定折算，月工作时间为21.75天174小时。
日工资计算方法：日工资=月工资收入21.75(用于旷工不满一个月工作情况下的工资计算)
小时工资计算方法：小时工资=月工资收入(21.758)
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