公务员年休假单位不让休怎么办,离职前年休假不让休

用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，未安排劳动者当年休全年假的，应当按照劳动者当年工作时间折算年假天数，支付年假工资，但折算后不足一个完整工作日的部分不支付年假工资。

问题：我们公司已经警告员工了，但是员工找理由说暂时不放年假。员工辞职后，以不休年假为由要求公司支付三倍工资。我们公司如何规避这个风险？

律师回答：您好，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第12条规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，如果劳动者本年度未安排休全年假，则应根据劳动者本年度工作时间折算年假天数，并支付年假工资，但折算后不足一整天的部分不予支付。不休年休假的劳动者工资通常按照劳动者不休年休假的天数发放，其日工资收入的300%，包括用人单位在正常工作期间支付的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第10条第2款规定，用人单位安排员工休年假，但员工因自身原因以书面形式提出休年假的，用人单位只能在正常工作期间支付其工资。

根据以上规定，你的企业如果想避免以后支付300%年假工资的风险，就要有基本的证据感。安排职工休假时，如果职工无休止地提出要求，要保留职工提交的书面证据，这样职工辞职后，就不支持以不休年假为由要求企业支付三倍工资。需要注意的是，如果劳动者书面提出“暂时不休假”，并不代表放弃年假。如果雇主批准了他/她的申请，实际上意味着同意调整休假时间。员工辞职后，以未休年假为由要求企业支付三倍工资，你的企业不能拒绝。

用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，未安排劳动者当年休全年假的，应当按照劳动者当年工作时间折算年假天数，支付年假工资，但折算后不足一个完整工作日的部分不支付年假工资。

问题：我们公司已经警告员工了，但是员工找理由说暂时不放年假。员工辞职后，以不休年假为由要求公司支付三倍工资。我们公司如何规避这个风险？

律师回答：您好，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第12条规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，如果劳动者本年度未安排休全年假，则应根据劳动者本年度工作时间折算年假天数，并支付年假工资，但折算后不足一整天的部分不予支付。不休年休假的劳动者工资通常按照劳动者不休年休假的天数发放，其日工资收入的300%，包括用人单位在正常工作期间支付的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第10条第2款规定，用人单位安排员工休年假，但员工因自身原因以书面形式提出休年假的，用人单位只能在正常工作期间支付其工资。

根据以上规定，你的企业如果想避免以后支付300%年假工资的风险，就要有基本的证据感。安排职工休假时，如果职工无休止地提出要求，要保留职工提交的书面证据，这样职工辞职后，就不支持以不休年假为由要求企业支付三倍工资。需要注意的是，如果劳动者书面提出“暂时不休假”，并不代表放弃年假。如果雇主批准了他/她的申请，实际上意味着同意调整休假时间。员工辞职后，以未休年假为由要求企业支付三倍工资，你的企业不能拒绝。