元旦加班工资，元旦节加班工资算几天

《劳动法》澄清法定节假日加班工资按工资的300%计算。这里的300%包括法定节假日应该发的工资吗？真的要看你的工资是怎么算的。因为日薪和月薪略有不同。

元旦加班费是三倍还是四倍

用户问题：

我们公司安排我们元旦加班。公司让我们元旦加班工资300%。不过在网上看到有人说法定节假日加班工资应该是四倍。公司加班工资少了吗？元旦加班的加班费是三倍还是四倍？

律师的回答：

关于法定节假日加班工资是三倍还是四倍，一直有不同的看法。其实我个人认为说三四倍并没有错。关键是看你的工资计算方法。不同的薪资计算方式会对倍数有不同的理解，纯粹是对倍数的不同理解。

《中华人民共和国劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；2.安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%；3.安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第《劳动法》号法律第51条规定，在法定节假日、婚丧嫁娶以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这句话的意思很明显。雇主即使法定节假日不上班也要发工资。《劳动部关于印发《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》号的通知》(劳部发〔1995〕226号)规定……安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于劳动合同约定的小时或者日工资300%的工资报酬。可见，加班工资除了法定假日工资外，还有300%的加班费。如果加上法定节假日本身的工资，则意味着劳动者在法定节假日加班一天，可以获得当天工资的400%。

有人对此表示怀疑。他们认为，法定节假日加班，雇主给他们发300%的工资，他们没见过发400%的工资。劳动部门也不认为用人单位的行为违法。这是怎么回事？其实这是工人对加班工资倍数的误解造成的。一般来说，工人领取的工资都是以“月薪制”为基础的，比如月薪3000元。其实这3000块钱已经包括法定节假日的工资了。用人单位安排劳动者在元旦加班的，用人单位除按月支付工资外，支付300%的加班工资是合法的，不存在克扣工资的情况。如果工人按“日工资”结算工资，比如建筑工人，假设日工资100元，一天结算一次工资。如果用人单位安排日工资员工元旦加班，那就元旦一天，因为当天工人应该有100块钱的工资。如果他们安排加班，也可以拿到300元的加班费，加起来就是工人加班400元。在这个意义上，加班工资被工人理解为四倍

综上所述，在法定节假日领取月薪的劳动者加班，用人单位支付三倍的加班费。因为工人忽略了月薪中包含的法定假日工资，所以理解为加班工资是三倍。领日工资的工人，因为领日工资，法定节假日加班拿四份工资，认为加班费是四倍。其实这是表面现象。本质上，雇主支付的加班费是三倍。

《劳动法》澄清法定节假日加班工资按工资的300%计算。这里的300%包括法定节假日应该发的工资吗？真的要看你的工资是怎么算的。因为日薪和月薪略有不同。

元旦加班费是三倍还是四倍

用户问题：

我们公司安排我们元旦加班。公司让我们元旦加班工资300%。不过在网上看到有人说法定节假日加班工资应该是四倍。公司加班工资少了吗？元旦加班的加班费是三倍还是四倍？

律师的回答：

关于法定节假日加班工资是三倍还是四倍，一直有不同的看法。其实我个人认为说三四倍并没有错。关键是看你的工资计算方法。不同的薪资计算方式会对倍数有不同的理解，纯粹是对倍数的不同理解。

《中华人民共和国劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；2.安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%；3.安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第《劳动法》号法律第51条规定，在法定节假日、婚丧嫁娶以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这句话的意思很明显。雇主即使法定节假日不上班也要发工资。《劳动部关于印发《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》号的通知》(劳部发〔1995〕226号)规定……安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于劳动合同约定的小时或者日工资300%的工资报酬。可见，加班工资除了法定假日工资外，还有300%的加班费。如果加上法定节假日本身的工资，则意味着劳动者在法定节假日加班一天，可以获得当天工资的400%。

有人对此表示怀疑。他们认为，法定节假日加班，雇主给他们发300%的工资，他们没见过发400%的工资。劳动部门也不认为用人单位的行为违法。这是怎么回事？其实这是工人对加班工资倍数的误解造成的。一般来说，工人领取的工资都是以“月薪制”为基础的，比如月薪3000元。其实这3000块钱已经包括法定节假日的工资了。用人单位安排劳动者在元旦加班的，用人单位除按月支付工资外，支付300%的加班工资是合法的，不存在克扣工资的情况。如果工人按“日工资”结算工资，比如建筑工人，假设日工资100元，一天结算一次工资。如果用人单位安排日工资员工元旦加班，那就元旦一天，因为当天工人应该有100块钱的工资。如果他们安排加班，也可以拿到300元的加班费，加起来就是工人加班400元。在这个意义上，加班工资被工人理解为四倍

综上所述，在法定节假日领取月薪的劳动者加班，用人单位支付三倍的加班费。因为工人忽略了月薪中包含的法定假日工资，所以理解为加班工资是三倍。领日工资的工人，因为领日工资，法定节假日加班拿四份工资，认为加班费是四倍。其实这是表面现象。本质上，雇主支付的加班费是三倍。