上班难免会遇到加班问题。事实上，只要企业在工人同意的情况下给予带薪补贴，合理加班也是受法律保护的。但问题在于，很多企业强制加班不发补贴。应该怎么做？比如周末加班工资标准是多少？无忧找律师边肖就相关问题给出了一些建议，希望能解答你的困惑。
周末加班工资的计算。周末加班工资的计算方法：月薪21.758加班小时2倍；
1.根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；所以如果周六加班，加班费按200%计算。
2.计算方法按劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行：法定公休日加班工资=日工资200%日工资=月工资收入月工资天数小时工资=月工资收入(月工资天数8小时)。月薪天数=(365天-104天)12月=21.75天。加班工资相关知识：今年法定节假日由10天改为11天，加班工资计算基数也做了调整。根据原规定，月平均工作日和日工资按20.92天计算。上个月劳动和社会保障部的通知明确，月工作日=[365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)]/12(月)=20.83天/月，月工资天数=(365天-104天)新办法区分了月工作日和月带薪天数。月工作日主要用于判断是否加班，月带薪天数作为折算加班费的标准。
工作日加班费的计算方法：月薪21.758加班小时1.5倍；
法定节假日加班工资计算方法为：月薪21.758加班小时3倍。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
所以只要加班就有工资，而且工资比平时高。如果我们工人遇到不公平的加班制度，应该用法律知识去对抗雇主，维护自己的合法权益，为自己的工作付出，得到报酬。如果你有任何法律问题，请咨询无忧找律师
上班难免会遇到加班问题。事实上，只要企业在工人同意的情况下给予带薪补贴，合理加班也是受法律保护的。但问题在于，很多企业强制加班不发补贴。应该怎么做？比如周末加班工资标准是多少？无忧找律师边肖就相关问题给出了一些建议，希望能解答你的困惑。
周末加班工资的计算。周末加班工资的计算方法：月薪21.758加班小时2倍；
1.根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；所以如果周六加班，加班费按200%计算。
2.计算方法按劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行：法定公休日加班工资=日工资200%日工资=月工资收入月工资天数小时工资=月工资收入(月工资天数8小时)。月薪天数=(365天-104天)12月=21.75天。加班工资相关知识：今年法定节假日由10天改为11天，加班工资计算基数也做了调整。根据原规定，月平均工作日和日工资按20.92天计算。上个月劳动和社会保障部的通知明确，月工作日=[365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)]/12(月)=20.83天/月，月工资天数=(365天-104天)新办法区分了月工作日和月带薪天数。月工作日主要用于判断是否加班，月带薪天数作为折算加班费的标准。
工作日加班费的计算方法：月薪21.758加班小时1.5倍；
法定节假日加班工资计算方法为：月薪21.758加班小时3倍。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
所以只要加班就有工资，而且工资比平时高。如果我们工人遇到不公平的加班制度，应该用法律知识去对抗雇主，维护自己的合法权益，为自己的工作付出，得到报酬。如果你有任何法律问题，请咨询无忧找律师
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