法定休假日是国家规定的，劳动者在法定休假日可以休息，但是用人单位因生产需要不能安排假期的，应当向劳动者支付三倍的工资，那么法定休假日在岗位外工作是否有加班费？下面，无忧找律师网将为读者提供相关知识的解答。
1.法定节假日不上班有加班费吗
法定节假日不在岗的，只要为用人单位工作，用人单位需要向劳动者支付三倍的加班费。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第二，员工应该如何追回加班费
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%至100%的标准向劳动者支付赔偿金。
用人单位未按时足额支付劳动报酬(包括加班费)的，劳动者可以解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。
在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班费的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位无期限支付加班费；劳动关系终止后一年内，劳动者主张权利、请求有关部门权利救济或者用人单位同意支付的，重新计算仲裁时效。
工人索要加班费时需要提供证据，可以分为三种形式：一是正常的公司加班记录或打卡记录； 第二，个人证件和录音； 第三，加班期间工作内容的证据。
三、如何收集加班费的证据
证据是追回加班费的关键。目前，工人不敢站出来维权有两个原因。 第一，在日益严峻的就业形势下，保住自己的“饭碗”就好，不愿意跟单位“断交”加班费。另一个原因是许多工人不知道如何收集证据。证据问题已经成为工人追回加班费的“拦路虎”，因为证据问题，很多工人的加班费被浪费了。所以如何收集证据成为追回加班费的前提。
至于证据，工人必须在加班前和加班期间收集，千万不要等到仲裁或诉讼开始，事后很难收集到证据。
在日常工作中，工人应注意保留证明其加班的证据。
如果用人单位有考勤制度，可以按照单位考勤制度的规定记录加班考勤，并自行留存一份。
如果加班出勤不能体现，那就在实际加班的时候注意记录自己的工作。例如，当您加班开会时，工作人员可以记录会议时间、地点、与会者人数和会议内容。
此外，工人也可以通过记录和签署书面报告来固定加班证据，这些报告可以作为证据。
以上知识是边肖对“法定节假日不上班有加班费吗？”法定节假日不值班的，只要为用人单位工作，用人单位需要向劳动者支付三倍的加班费。如果读者需要法律帮助，欢迎他们去无忧找律师进行法律咨询。
法定休假日是国家规定的，劳动者在法定休假日可以休息，但是用人单位因生产需要不能安排假期的，应当向劳动者支付三倍的工资，那么法定休假日在岗位外工作是否有加班费？下面，无忧找律师网将为读者提供相关知识的解答。
1.法定节假日不上班有加班费吗
法定节假日不在岗的，只要为用人单位工作，用人单位需要向劳动者支付三倍的加班费。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第二，员工应该如何追回加班费
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%至100%的标准向劳动者支付赔偿金。
用人单位未按时足额支付劳动报酬(包括加班费)的，劳动者可以解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。
在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班费的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位无期限支付加班费；劳动关系终止后一年内，劳动者主张权利、请求有关部门权利救济或者用人单位同意支付的，重新计算仲裁时效。
工人索要加班费时需要提供证据，可以分为三种形式：一是正常的公司加班记录或打卡记录； 第二，个人证件和录音； 第三，加班期间工作内容的证据。
三、如何收集加班费的证据
证据是追回加班费的关键。目前，工人不敢站出来维权有两个原因。 第一，在日益严峻的就业形势下，保住自己的“饭碗”就好，不愿意跟单位“断交”加班费。另一个原因是许多工人不知道如何收集证据。证据问题已经成为工人追回加班费的“拦路虎”，因为证据问题，很多工人的加班费被浪费了。所以如何收集证据成为追回加班费的前提。
至于证据，工人必须在加班前和加班期间收集，千万不要等到仲裁或诉讼开始，事后很难收集到证据。
在日常工作中，工人应注意保留证明其加班的证据。
如果用人单位有考勤制度，可以按照单位考勤制度的规定记录加班考勤，并自行留存一份。
如果加班出勤不能体现，那就在实际加班的时候注意记录自己的工作。例如，当您加班开会时，工作人员可以记录会议时间、地点、与会者人数和会议内容。
此外，工人也可以通过记录和签署书面报告来固定加班证据，这些报告可以作为证据。
以上知识是边肖对“法定节假日不上班有加班费吗？”法定节假日不值班的，只要为用人单位工作，用人单位需要向劳动者支付三倍的加班费。如果读者需要法律帮助，欢迎他们去无忧找律师进行法律咨询。
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