我们知道工伤在现实生活中很常见。当此类事件发生时，通常会有工伤赔偿。那么工伤赔偿算不算加班费呢？关于这个问题，无忧找律师网将会讲解相关内容，供您参考和学习，希望对您有所帮助。
1.工伤赔偿算不算月加班费
工伤期间的工资福利待遇应与以前保持不变。
根据《工伤保险条例》第33条的规定，工伤职工停止工作和治疗工伤的期间，包括住院期间和出院后休息期间，称为停薪留职期间，由用人单位按月支付，而事故伤害前正常工作期间的工资和福利不变。
第二，在实践中，工伤期间的工资支付标准视不同情况而定
1.工伤不是很严重，才几天。
如果是这种情况，工伤医疗费用需要医院开具证明，然后由企业相关部门报销，约定100%报销。同时，此期间的伙食费用按企业出差伙食补助标准的70%进行补偿。当然，这期间休假不能算作旷工。
2.因事故受伤或患职业病需要暂停工作的。
这种情况下，相关法律法规非常明确，企业要严格执行。《工伤保险条例》规定，停工留薪期间，原工资福利待遇不变，按月发放。严格来说应该是工伤前12月份的平均工资。
3、停薪留职12个月以上。
重伤或者特殊情况，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
通过以上说明，我们可以了解到，工伤期间的待遇一般不变，法律上有相关规定，工伤可以享受医疗待遇。以上是无忧找律师整理的相关内容，如有疑问或进一步要求，可咨询无忧找律师相关律师
我们知道工伤在现实生活中很常见。当此类事件发生时，通常会有工伤赔偿。那么工伤赔偿算不算加班费呢？关于这个问题，无忧找律师网将会讲解相关内容，供您参考和学习，希望对您有所帮助。
1.工伤赔偿算不算月加班费
工伤期间的工资福利待遇应与以前保持不变。
根据《工伤保险条例》第33条的规定，工伤职工停止工作和治疗工伤的期间，包括住院期间和出院后休息期间，称为停薪留职期间，由用人单位按月支付，而事故伤害前正常工作期间的工资和福利不变。
第二，在实践中，工伤期间的工资支付标准视不同情况而定
1.工伤不是很严重，才几天。
如果是这种情况，工伤医疗费用需要医院开具证明，然后由企业相关部门报销，约定100%报销。同时，此期间的伙食费用按企业出差伙食补助标准的70%进行补偿。当然，这期间休假不能算作旷工。
2.因事故受伤或患职业病需要暂停工作的。
这种情况下，相关法律法规非常明确，企业要严格执行。《工伤保险条例》规定，停工留薪期间，原工资福利待遇不变，按月发放。严格来说应该是工伤前12月份的平均工资。
3、停薪留职12个月以上。
重伤或者特殊情况，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
通过以上说明，我们可以了解到，工伤期间的待遇一般不变，法律上有相关规定，工伤可以享受医疗待遇。以上是无忧找律师整理的相关内容，如有疑问或进一步要求，可咨询无忧找律师相关律师
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