退休返聘社保规定,退休返聘假期加班能否享双倍工资

有些公司会雇人退休后重新招聘。他们比其他员工有更多的经验和能力，但年龄稍大。退休和再就业的员工也在假期参加工作，应该享受高工资。那么，他们在退休期间加班、复工休假时能享受双倍工资吗？广东虎门镇的律师带给你更多的知识。欢迎光临。

退休再就业期间加班可以享受双薪吗？不一定。

离退休和再就业人员虽然有合理的劳动关系，但并不是劳动法规定的合格劳动者，因此与用人单位的关系不属于劳动法调整范围。用人单位有理由不支付反聘人员的加班费。如果是特别邀请重新聘用，需要与用人单位协商法定节假日上班员工的工资问题。

退休人员与用人单位之间不再存在劳动法意义上的劳动关系，因此不受劳动法保护。如果退休人员之前与企业签订了劳动协议，是否支付加班工资只能看协议。但其他未满退休年龄的人受劳动法保护，可以要求企业支付加班费或合理维权。建议已过退休年龄者和未过退休年龄者分别通过签订聘用合同和劳动合同来保护自己的合法权益。

加班工资的计算和支付基数，按照劳动者上一月提供的正常劳动收入的实际工资额扣除当月加班工资后确定，但不得低于当地最低工资标准。劳动者上个月未提供正常劳动的，按照其提供正常劳动当月取得的实际工资扣除当月加班费后的金额确定。加班工资应在下一个工资支付日之前支付给工人。

新劳动法关于加班工资的规定；

《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

(3)安排劳动者在法定节假日工作的，支付不低于工资的300%。因此，如果实行标准工时制度的劳动者在五一等法定节假日加班，加班工资应不低于日工资基数的三倍，而加班工资应在5月2日和3日加倍支付。

日工资基数的计算方法是：月工资除以一个月支付天数，今年中国节假日调整后当月支付天数为21.75天。

以约定月薪1500元的员工为例。他每天的加班基数是1500元除以21.75天，即69元；如果企业安排他5月1日加班，要付给他不少于69元三倍的加班工资，即207元。

5月2日加班，单位应先安排补休，否则按日工资基数的两倍支付。

此外，经劳动和社会保障部门批准，用人单位可以在明确工作量的前提下，对可以自主安排作息时间的“不定时工作制”岗位不支付加班工资。

退休再就业期间加班可以享受双薪吗？离退休和再就业人员在工作前应向单位明确说明具体的福利待遇，以免使自己遭受特殊损失。关于在公司工作的退休员工享受的福利待遇等，你可以来无忧找律师网找律师为自己提供一个有利的方案。

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退休再就业期间加班可以享受双薪吗？不一定。

离退休和再就业人员虽然有合理的劳动关系，但并不是劳动法规定的合格劳动者，因此与用人单位的关系不属于劳动法调整范围。用人单位有理由不支付反聘人员的加班费。如果是特别邀请重新聘用，需要与用人单位协商法定节假日上班员工的工资问题。

退休人员与用人单位之间不再存在劳动法意义上的劳动关系，因此不受劳动法保护。如果退休人员之前与企业签订了劳动协议，是否支付加班工资只能看协议。但其他未满退休年龄的人受劳动法保护，可以要求企业支付加班费或合理维权。建议已过退休年龄者和未过退休年龄者分别通过签订聘用合同和劳动合同来保护自己的合法权益。

加班工资的计算和支付基数，按照劳动者上一月提供的正常劳动收入的实际工资额扣除当月加班工资后确定，但不得低于当地最低工资标准。劳动者上个月未提供正常劳动的，按照其提供正常劳动当月取得的实际工资扣除当月加班费后的金额确定。加班工资应在下一个工资支付日之前支付给工人。

新劳动法关于加班工资的规定；

《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

(3)安排劳动者在法定节假日工作的，支付不低于工资的300%。因此，如果实行标准工时制度的劳动者在五一等法定节假日加班，加班工资应不低于日工资基数的三倍，而加班工资应在5月2日和3日加倍支付。

日工资基数的计算方法是：月工资除以一个月支付天数，今年中国节假日调整后当月支付天数为21.75天。

以约定月薪1500元的员工为例。他每天的加班基数是1500元除以21.75天，即69元；如果企业安排他5月1日加班，要付给他不少于69元三倍的加班工资，即207元。

5月2日加班，单位应先安排补休，否则按日工资基数的两倍支付。

此外，经劳动和社会保障部门批准，用人单位可以在明确工作量的前提下，对可以自主安排作息时间的“不定时工作制”岗位不支付加班工资。

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