只要加班就能拿到加班费，这是你自己劳动的结果。计算加班费时，是按照最低工资标准计算的吗？下面，为了帮助您更好地了解相关法律知识，无忧找律师网整理了以下内容，希望对您有所帮助。
第一，加班费可以按照最低标准计算吗
1.劳动合同明确约定工资数额的，以劳动合同约定的工资为加班工资的计算基准。需要注意的是，劳动合同中的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“岗位工资”的，加班工资应以全部工资之和计算，不能单独以“基本工资”、“岗位工资”、“岗位工资”计算。
2.劳动合同未明确规定工资数额，或者合同约定不明确的，以实际工资为计算基数。用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》规定的“工资总额”的几个组成部分。但需要注意的是，加班费、伙食补助费、劳动保护费等都是要扣除的，不能在实际工资可以作为计算基数的情况下计入计算范围。
3.在确定职工日均工资和时均工资时，应按劳动和社会保障部(《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》)[2008]3号文的规定折算，与2000版不同，月工作时数分别为21.75小时和174小时。
4.实行计件工资的，以法定时间内的计件单价作为加班工资的计算基数。
5.加班工资计算基数低于当年当地最低工资标准的，以日、小时最低工资标准为基数。
综上所述，加班工资不是按照最低工资标准计算的。
第二，加班费
指劳动者根据用人单位的生产、工作需要，继续生产劳动或者在规定的工作时间以外工作所获得的劳动报酬。加班、延长工作时间、增加额外劳动的工人应得到合理的报酬。
以上内容是相关回答。要算加班费，他不能按最低工资标准算。这应该结合各种因素来考虑。实际工资可以作为加班工资的计算基数。如有其他法律问题，可咨询无忧找律师相关律师
只要加班就能拿到加班费，这是你自己劳动的结果。计算加班费时，是按照最低工资标准计算的吗？下面，为了帮助您更好地了解相关法律知识，无忧找律师网整理了以下内容，希望对您有所帮助。
第一，加班费可以按照最低标准计算吗
1.劳动合同明确约定工资数额的，以劳动合同约定的工资为加班工资的计算基准。需要注意的是，劳动合同中的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“岗位工资”的，加班工资应以全部工资之和计算，不能单独以“基本工资”、“岗位工资”、“岗位工资”计算。
2.劳动合同未明确规定工资数额，或者合同约定不明确的，以实际工资为计算基数。用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》规定的“工资总额”的几个组成部分。但需要注意的是，加班费、伙食补助费、劳动保护费等都是要扣除的，不能在实际工资可以作为计算基数的情况下计入计算范围。
3.在确定职工日均工资和时均工资时，应按劳动和社会保障部(《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》)[2008]3号文的规定折算，与2000版不同，月工作时数分别为21.75小时和174小时。
4.实行计件工资的，以法定时间内的计件单价作为加班工资的计算基数。
5.加班工资计算基数低于当年当地最低工资标准的，以日、小时最低工资标准为基数。
综上所述，加班工资不是按照最低工资标准计算的。
第二，加班费
指劳动者根据用人单位的生产、工作需要，继续生产劳动或者在规定的工作时间以外工作所获得的劳动报酬。加班、延长工作时间、增加额外劳动的工人应得到合理的报酬。
以上内容是相关回答。要算加班费，他不能按最低工资标准算。这应该结合各种因素来考虑。实际工资可以作为加班工资的计算基数。如有其他法律问题，可咨询无忧找律师相关律师
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