员工在公司忙的时候，一般会响应公司的要求加班，一般是自愿加班。加班时公司需要支付员工一定的加班费用，那么具体怎么规定？为了帮助大家更好地了解相关法律知识，无忧找律师网整理了以下内容。
第一，员工自愿加班是否需要支付工资
员工自愿加班，用人单位不需要支付加班费。
(1)无论是劳动法还是其他相关法律法规，在涉及延长工作时间时，都使用“用人单位安排”的表述。《中华人民共和国劳动法》第41条规定“因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，单位可以延长工作时间”，强调单位延长工作时间。《广东省工资支付条例》第20条还规定，用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间的，应当按照法定标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资，并强调用人单位因自身需要安排劳动者加班。
(二)、从劳动法的立法意图来看，劳动法的确立是为了限制用人单位的主体地位，保护劳动者的合法权益。因此，劳动法的规定必须限制雇主延长工作时间的权利，保护雇员的休息权利。但员工自愿加班是主动放弃休息权，而不是被剥夺休息权。所以员工不愿意为自愿加班支付加班费。
二、下列情况不能认定为员工自愿加班的，用人单位应当支付加班费。
(一)、雇主的员工手册或有关加班的规章制度，只要不违反劳动法的规定就是有效的，对雇员和雇主都有约束力。用人单位规章制度承认劳动者自愿延长工作时间属于加班的，劳动者有权要求用人单位支付加班工资或者安排休假。
(2)用人单位事实上已经默认这种行为是加班(比如允许员工打加班卡)，或者有员工自愿支付加班费的先例，那么用人单位应当支付加班费。
根据以上内容的相关回答，可以得出员工自愿选择加班的结论。一般来说，这种情况是没有加班费的，因为相应的法律规定，只有安排员工加班，用人单位才会支付相应的加班费。如果你有相关的法律建议，你可以打电话给无忧找律师的在线律师
员工在公司忙的时候，一般会响应公司的要求加班，一般是自愿加班。加班时公司需要支付员工一定的加班费用，那么具体怎么规定？为了帮助大家更好地了解相关法律知识，无忧找律师网整理了以下内容。
第一，员工自愿加班是否需要支付工资
员工自愿加班，用人单位不需要支付加班费。
(1)无论是劳动法还是其他相关法律法规，在涉及延长工作时间时，都使用“用人单位安排”的表述。《中华人民共和国劳动法》第41条规定“因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，单位可以延长工作时间”，强调单位延长工作时间。《广东省工资支付条例》第20条还规定，用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间的，应当按照法定标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资，并强调用人单位因自身需要安排劳动者加班。
(二)、从劳动法的立法意图来看，劳动法的确立是为了限制用人单位的主体地位，保护劳动者的合法权益。因此，劳动法的规定必须限制雇主延长工作时间的权利，保护雇员的休息权利。但员工自愿加班是主动放弃休息权，而不是被剥夺休息权。所以员工不愿意为自愿加班支付加班费。
二、下列情况不能认定为员工自愿加班的，用人单位应当支付加班费。
(一)、雇主的员工手册或有关加班的规章制度，只要不违反劳动法的规定就是有效的，对雇员和雇主都有约束力。用人单位规章制度承认劳动者自愿延长工作时间属于加班的，劳动者有权要求用人单位支付加班工资或者安排休假。
(2)用人单位事实上已经默认这种行为是加班(比如允许员工打加班卡)，或者有员工自愿支付加班费的先例，那么用人单位应当支付加班费。
根据以上内容的相关回答，可以得出员工自愿选择加班的结论。一般来说，这种情况是没有加班费的，因为相应的法律规定，只有安排员工加班，用人单位才会支付相应的加班费。如果你有相关的法律建议，你可以打电话给无忧找律师的在线律师
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