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加班工资包括在最低工资标准之内吗,加班费按最低工资标准

无忧找律师 作者:赵涵雁2021-06-29 08:01:28 工资福利 106人浏览

2014年11月,去城市打工的小李,被一家广告公司招聘为打字员。双方在劳动合同中约定他的月薪为950元。工作两个月后,小李听说当地最低月工资调整为1030元,于是向公司王经理反映此事,要求补发工资差额。王经理回复:小李这两个月加班,加班费几百块,已经超过最低工资了。小李很不解,特意问最低工资标准中的工资是否应该包含加班工资。

[说]

根据我国《最低工资规定》最低工资标准,是指用人单位在劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下,依法应当支付的最低劳动报酬。所谓正常劳动,是指劳动者根据依法签订的劳动合同,在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年假、探亲假、婚丧假、产假、节育手术假和国家规定的其他假期,以及在法定工作时间内依法参加社会活动的,视为提供了正常劳动。

在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位支付给劳动者的工资,扣除下列项目后不得低于当地最低工资标准: (一)延长工作时间工资; (二)特殊劳动条件和中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等条件下的津贴; (三)法律、法规和国家规定的职工福利待遇等

可见,即使劳动者月工资总收入超过最低工资标准,扣除加班费后仍低于最低工资标准,这也是违反国家最低工资标准的,应当予以纠正。

2014年11月,去城市打工的小李,被一家广告公司招聘为打字员。双方在劳动合同中约定他的月薪为950元。工作两个月后,小李听说当地最低月工资调整为1030元,于是向公司王经理反映此事,要求补发工资差额。王经理回复:小李这两个月加班,加班费几百块,已经超过最低工资了。小李很不解,特意问最低工资标准中的工资是否应该包含加班工资。

[说]

根据我国《最低工资规定》最低工资标准,是指用人单位在劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下,依法应当支付的最低劳动报酬。所谓正常劳动,是指劳动者根据依法签订的劳动合同,在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年假、探亲假、婚丧假、产假、节育手术假和国家规定的其他假期,以及在法定工作时间内依法参加社会活动的,视为提供了正常劳动。

在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位支付给劳动者的工资,扣除下列项目后不得低于当地最低工资标准: (一)延长工作时间工资; (二)特殊劳动条件和中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等条件下的津贴; (三)法律、法规和国家规定的职工福利待遇等

可见,即使劳动者月工资总收入超过最低工资标准,扣除加班费后仍低于最低工资标准,这也是违反国家最低工资标准的,应当予以纠正。

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