拿年薪有加班工资吗,年薪制需要结算加班工资吗

我们知道人们在现实生活中的工作一般是按工资按月结算的，但有些属于年薪制，那么对于年薪制是否应该结算加班工资呢？关于这个问题，无忧找律师网将会讲解相关内容，供您参考和学习，希望对您有所帮助。

1.年薪制需要结算加班费吗

当事人虽有年薪制，但用人单位安排当事人在节假日加班的，应当依法支付不低于工资的300%的工资报酬。具体情况请当事人根据实际情况和相关法律法规自行核实确定，以维护其合法权益。

相关法律法规：《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、年薪制的概念

年薪制以年度为单位，根据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者的年薪。年薪制是随着资本主义国家的分配制度改革而产生的。在国外，企业经历了三种形式：所有者制度、合伙制度和公司制度。随着公司规模的不断扩大，所有权和控制权逐渐分离，在社会上形成了一支强大的管理者队伍，企业的控制权逐渐被管理者所控制。为了将管理者的利益与企业所有者的利益联系起来，使管理者的目标与所有者的目标一致，并对管理者形成有效的激励和约束，年薪制应运而生。因此，年薪制的主要目标是企业的管理者。

通过以上解释，我们可以理解，即使当事人有年薪制，在节假日安排加班也要支付加班费。希望大家能理解这一点。以上是无忧找律师整理的相关内容，如有疑问或进一步要求，可咨询无忧找律师相关律师

我们知道人们在现实生活中的工作一般是按工资按月结算的，但有些属于年薪制，那么对于年薪制是否应该结算加班工资呢？关于这个问题，无忧找律师网将会讲解相关内容，供您参考和学习，希望对您有所帮助。

1.年薪制需要结算加班费吗

当事人虽有年薪制，但用人单位安排当事人在节假日加班的，应当依法支付不低于工资的300%的工资报酬。具体情况请当事人根据实际情况和相关法律法规自行核实确定，以维护其合法权益。

相关法律法规：《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、年薪制的概念

年薪制以年度为单位，根据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者的年薪。年薪制是随着资本主义国家的分配制度改革而产生的。在国外，企业经历了三种形式：所有者制度、合伙制度和公司制度。随着公司规模的不断扩大，所有权和控制权逐渐分离，在社会上形成了一支强大的管理者队伍，企业的控制权逐渐被管理者所控制。为了将管理者的利益与企业所有者的利益联系起来，使管理者的目标与所有者的目标一致，并对管理者形成有效的激励和约束，年薪制应运而生。因此，年薪制的主要目标是企业的管理者。

通过以上解释，我们可以理解，即使当事人有年薪制，在节假日安排加班也要支付加班费。希望大家能理解这一点。以上是无忧找律师整理的相关内容，如有疑问或进一步要求，可咨询无忧找律师相关律师