过年哪三天是三倍工资,2019春节哪三天是三倍工资

工资与我们的生活息息相关，但如果我们在节假日工作，一般可以依法拿到三倍的工资。所以，如果国家规定的假期在春节期间，一般可以拿到三倍的工资。下面，无忧找律师网为大家整理了相应的资料，希望对大家有所帮助。

春节三倍工资是多少？

2018年2月15日星期五至2018年2月21日星期四，共7天。其中2月16日(第一天)、2月17日(第二天)、2月18日(第三天)为法定节假日，三次支付。

春节加班工资怎么算？

法定节假日加班费=月薪基数/21.75天300%加班天数。

休息日加班工资=月薪基数/21.75天200%加班天数。

也就是说，企业在第一天、第二天、第三天加班要支付三倍的加班费，在除夕、第四天、第五天、第六天加班可以请假或支付双倍工资。

加班费的具体算法是：

日工资=月工资收入法定月工资天数(21.75天)。

春节假期的法定假期时间是从第一天到第三天，所以除夕加班不能安排假期的员工只能领取两倍的加班费。从第一天加班到第三天的，可以拿到三倍的加班费。接下来三天假期的加班仍以先调整假期为准，如果假期不能调整，加班工资按两倍计算。

所以，春节从第一天到第三天有三天。也就是说，用人单位安排劳动者在这三天工作的，应当支付不低于劳动者本人日工资或者小时工资300%的加班工资。除夕和第4至6天，如果安排加班，可以给予工人补休，不支付加班工资。如果不给予补休，应按日工资或小时工资的200%支付加班工资。根据规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入除以月工资天数(21.75天)。

《企业所得税法》现行实施条例第34条规定：“应当扣除企业实际发生的合理工资和薪金。”紧接着的第二款明确将“工资和薪金”定义为企业在每个纳税年度支付给在企业工作或者受雇的职工的全部现金和非现金劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班费以及与工作或者受雇有关的其他费用。

以上是无忧找律师整理的相关资料综上所述，我们可以了解到今年我国法定春节假期有三天。如果需要加班，企业要给员工发三倍工资，其他时间加班不发三倍工资。如有其他问题，欢迎在线咨询。

工资与我们的生活息息相关，但如果我们在节假日工作，一般可以依法拿到三倍的工资。所以，如果国家规定的假期在春节期间，一般可以拿到三倍的工资。下面，无忧找律师网为大家整理了相应的资料，希望对大家有所帮助。

春节三倍工资是多少？

2018年2月15日星期五至2018年2月21日星期四，共7天。其中2月16日(第一天)、2月17日(第二天)、2月18日(第三天)为法定节假日，三次支付。

春节加班工资怎么算？

法定节假日加班费=月薪基数/21.75天300%加班天数。

休息日加班工资=月薪基数/21.75天200%加班天数。

也就是说，企业在第一天、第二天、第三天加班要支付三倍的加班费，在除夕、第四天、第五天、第六天加班可以请假或支付双倍工资。

加班费的具体算法是：

日工资=月工资收入法定月工资天数(21.75天)。

春节假期的法定假期时间是从第一天到第三天，所以除夕加班不能安排假期的员工只能领取两倍的加班费。从第一天加班到第三天的，可以拿到三倍的加班费。接下来三天假期的加班仍以先调整假期为准，如果假期不能调整，加班工资按两倍计算。

所以，春节从第一天到第三天有三天。也就是说，用人单位安排劳动者在这三天工作的，应当支付不低于劳动者本人日工资或者小时工资300%的加班工资。除夕和第4至6天，如果安排加班，可以给予工人补休，不支付加班工资。如果不给予补休，应按日工资或小时工资的200%支付加班工资。根据规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入除以月工资天数(21.75天)。

《企业所得税法》现行实施条例第34条规定：“应当扣除企业实际发生的合理工资和薪金。”紧接着的第二款明确将“工资和薪金”定义为企业在每个纳税年度支付给在企业工作或者受雇的职工的全部现金和非现金劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班费以及与工作或者受雇有关的其他费用。

以上是无忧找律师整理的相关资料综上所述，我们可以了解到今年我国法定春节假期有三天。如果需要加班，企业要给员工发三倍工资，其他时间加班不发三倍工资。如有其他问题，欢迎在线咨询。