法定节假日加班工资计算,正常加班工资怎么算

不是所有的企业都是朝九晚五，有的员工需要倒班，就是工作时间不固定，可能是早上也可能是晚上。这类倒班员工节假日上班可以享受加班工资，那么节假日加班工资怎么计算呢？

倒班假期加班工资怎么算？

倒班工人节假日上班有加班费吗？

倒班工人的工作性质属于综合工作制。在交通、铁路、邮电、航空、旅游、医院等服务行业，由于连续作业的特殊性，经常采用这种轮班制。在这种工作制度下，周六周日也会去上班。根据法律规定，单位采取转休方式，在保障员工健康并与员工达成共识的同时，保障休息休假权，并不违反法律。只要符合《劳动法》第36条，每周平均工作时间不超过44小时，不算加班。单位不用发加班费。法定节假日除外。如五一、十一、元旦、春节等。应算作假日加班，用人单位应按《劳动法》和《劳动合同法》的规定和三倍工资的标准计算加班费。

工时综合计算系统加班工资的计算

根据劳动部(《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》、《关于职工工作时间有关问题的复函》)的规定，经批准实行综合计算工时制度的企业实际工作总时数不得超过法定标准工作总时数，超出部分应视为延长工作时间，并按《劳动法》第44条第1款的规定支付。如果工人被安排在法定假日工作，应按照《劳动法》第44款的规定支付工资。此外，延长工作时间的平均时数不应超过每月36小时。

劳动法加班条款

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

国家规定的加班工资计算方法

晚上加班费是我工资的150%，周末200%，国定假日300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放的关键是工资基数。

加班工资基数怎么确定？

至于计算加班工资的基数，原则上以基本工资作为计算加班工资的依据。但一些效益较好的公司和企业也适当提高了计算标准。以当月总收入计算加班工资不违法。在实践中，往往是参照公司章程、办公会议决议等公司内部文件来确定。

劳动合同对工资有约定的，按照劳动合同约定的劳动者本人岗位对应的工资标准确定。在具体的转换中，工人也需要知道相应的规则。一般情况下，用人单位按月支付的工资不包括休息日工资。目前，员工月平均工作天数和工作时间分别为20.83小时和166.64小时，月平均工资天数和工作时间分别为21.75小时和174小时。员工日工资和小时工资按工资时数折算。

计算方法为：法定节假日加班工资=月薪基数21.75天300%加班天数，休息日加班工资=月薪基数21.75天200%加班天数。

我觉得我的权益被劳动部大大剥夺了，所以我建议你咨询一下无忧找律师网的律师，找到合适的解决办法。

不是所有的企业都是朝九晚五，有的员工需要倒班，就是工作时间不固定，可能是早上也可能是晚上。这类倒班员工节假日上班可以享受加班工资，那么节假日加班工资怎么计算呢？

倒班假期加班工资怎么算？

倒班工人节假日上班有加班费吗？

倒班工人的工作性质属于综合工作制。在交通、铁路、邮电、航空、旅游、医院等服务行业，由于连续作业的特殊性，经常采用这种轮班制。在这种工作制度下，周六周日也会去上班。根据法律规定，单位采取转休方式，在保障员工健康并与员工达成共识的同时，保障休息休假权，并不违反法律。只要符合《劳动法》第36条，每周平均工作时间不超过44小时，不算加班。单位不用发加班费。法定节假日除外。如五一、十一、元旦、春节等。应算作假日加班，用人单位应按《劳动法》和《劳动合同法》的规定和三倍工资的标准计算加班费。

工时综合计算系统加班工资的计算

根据劳动部(《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》、《关于职工工作时间有关问题的复函》)的规定，经批准实行综合计算工时制度的企业实际工作总时数不得超过法定标准工作总时数，超出部分应视为延长工作时间，并按《劳动法》第44条第1款的规定支付。如果工人被安排在法定假日工作，应按照《劳动法》第44款的规定支付工资。此外，延长工作时间的平均时数不应超过每月36小时。

劳动法加班条款

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

国家规定的加班工资计算方法

晚上加班费是我工资的150%，周末200%，国定假日300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放的关键是工资基数。

加班工资基数怎么确定？

至于计算加班工资的基数，原则上以基本工资作为计算加班工资的依据。但一些效益较好的公司和企业也适当提高了计算标准。以当月总收入计算加班工资不违法。在实践中，往往是参照公司章程、办公会议决议等公司内部文件来确定。

劳动合同对工资有约定的，按照劳动合同约定的劳动者本人岗位对应的工资标准确定。在具体的转换中，工人也需要知道相应的规则。一般情况下，用人单位按月支付的工资不包括休息日工资。目前，员工月平均工作天数和工作时间分别为20.83小时和166.64小时，月平均工资天数和工作时间分别为21.75小时和174小时。员工日工资和小时工资按工资时数折算。

计算方法为：法定节假日加班工资=月薪基数21.75天300%加班天数，休息日加班工资=月薪基数21.75天200%加班天数。

我觉得我的权益被劳动部大大剥夺了，所以我建议你咨询一下无忧找律师网的律师，找到合适的解决办法。