根据法律，临时工可以在节假日获得加班费。
1.根据《劳动合同法》的第10条
用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
2.单位与未使用的劳动者签订劳动合同是违法的。
临时工和正式工没有区别，只是签订劳动合同和不签订劳动合同。
3.临时工的工资也属于劳动法的保护范围，要按时发放。临时工应与单位签订劳动合同，缴纳社会保险。
总之，所谓临时工，和单位里所有员工没什么区别。单位不签订劳动合同，不缴纳社会保险，不按时支付工资，不支付加班费等。可以申请劳动争议仲裁。
元旦加班工资怎么算？
按照惯例，元旦是法定假日。所以，工人当天上班，用人单位要按日工资的三倍支付加班工资，这笔钱要通过请假来抵消。1月2日至3日，用人单位可以选择为劳动者安排补休或者支付不低于劳动者日工资两倍的加班工资。
2015年1月1日元旦加班，补休还发加班费吗？
1月1日加班工资=加班工资计算基数21.75300%
1月2日、3日加班费=加班费计算基数21.75200%
加班工资的计算基数：合同约定月薪的，约定的月薪为加班工资的计算基数；合同没有约定的，月收入打三折作为加班费的计算基数。
加班费的标准是什么？
根据《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%；安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
延长劳动者的工作时间和标准工作时间以外的休息日，安排劳动者在法定节假日工作，都占用劳动者的休息时间，应当严格限制。支付高于正常工作时间的工资是国家采取的限制性措施。然而，在上述三种情况下，组织劳动者工作并不完全相同。比如对于劳动者来说，休息比平时和休息日更重要，也影响了他们的精神文化生活和其他社会活动，这是补休无法补偿的。所以应该给更高的工资。用人单位在上述情况下安排劳动者加班的，应当严格按照劳动法和本法的规定支付加班费。在任何加班的情况下，法律对这种情况的规定都应该执行，不能混淆或替代。否则是违反劳动法和本法的，是侵犯劳动者权益的，要依法承担法律责任。
根据本条规定，强迫劳动者变相加班的，视为违反劳动法延长劳动者工作时间的规定。劳动者为了完成超过合理的劳动定额，可以依照劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发加班工资。
加班费要交税吗？
2012年2月20日，中华人民共和国国家税务总局税务服务部解答了“节假日加班工资是否要交税？”。
个人在国家法定节假日加班领取两倍或三倍的加班费，是否属于“按照国家统一规定发放的补贴和津贴”，免征个人所得税。
国家税务总局税务司表示，根据我国个人税法的规定，按照国家统一规定发放的补贴和津贴，是指国务院规定的政府特殊津贴、院士津贴、高级院士津贴以及其他免征个人所得税的补贴和津贴。
“加班工资不是国家统一规定发放的补贴和津贴，应该是incorp
《民法典》自2021年1月1日起施行，《婚姻法》 《继承法》 《民法通则》 《收养法》 《担保法》 《合同法》 《物权法》同时废止。如果您涉及《侵权责任法》 #中指定的其他问题，请单击此处#查看！如果你需要帮助，请咨询无忧找律师公司的律师
根据法律，临时工可以在节假日获得加班费。
1.根据《劳动合同法》的第10条
用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
2.单位与未使用的劳动者签订劳动合同是违法的。
临时工和正式工没有区别，只是签订劳动合同和不签订劳动合同。
3.临时工的工资也属于劳动法的保护范围，要按时发放。临时工应与单位签订劳动合同，缴纳社会保险。
总之，所谓临时工，和单位里所有员工没什么区别。单位不签订劳动合同，不缴纳社会保险，不按时支付工资，不支付加班费等。可以申请劳动争议仲裁。
元旦加班工资怎么算？
按照惯例，元旦是法定假日。所以，工人当天上班，用人单位要按日工资的三倍支付加班工资，这笔钱要通过请假来抵消。1月2日至3日，用人单位可以选择为劳动者安排补休或者支付不低于劳动者日工资两倍的加班工资。
2015年1月1日元旦加班，补休还发加班费吗？
1月1日加班工资=加班工资计算基数21.75300%
1月2日、3日加班费=加班费计算基数21.75200%
加班工资的计算基数：合同约定月薪的，约定的月薪为加班工资的计算基数；合同没有约定的，月收入打三折作为加班费的计算基数。
加班费的标准是什么？
根据《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%；安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
延长劳动者的工作时间和标准工作时间以外的休息日，安排劳动者在法定节假日工作，都占用劳动者的休息时间，应当严格限制。支付高于正常工作时间的工资是国家采取的限制性措施。然而，在上述三种情况下，组织劳动者工作并不完全相同。比如对于劳动者来说，休息比平时和休息日更重要，也影响了他们的精神文化生活和其他社会活动，这是补休无法补偿的。所以应该给更高的工资。用人单位在上述情况下安排劳动者加班的，应当严格按照劳动法和本法的规定支付加班费。在任何加班的情况下，法律对这种情况的规定都应该执行，不能混淆或替代。否则是违反劳动法和本法的，是侵犯劳动者权益的，要依法承担法律责任。
根据本条规定，强迫劳动者变相加班的，视为违反劳动法延长劳动者工作时间的规定。劳动者为了完成超过合理的劳动定额，可以依照劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发加班工资。
加班费要交税吗？
2012年2月20日，中华人民共和国国家税务总局税务服务部解答了“节假日加班工资是否要交税？”。
个人在国家法定节假日加班领取两倍或三倍的加班费，是否属于“按照国家统一规定发放的补贴和津贴”，免征个人所得税。
国家税务总局税务司表示，根据我国个人税法的规定，按照国家统一规定发放的补贴和津贴，是指国务院规定的政府特殊津贴、院士津贴、高级院士津贴以及其他免征个人所得税的补贴和津贴。
“加班工资不是国家统一规定发放的补贴和津贴，应该是incorp
《民法典》自2021年1月1日起施行，《婚姻法》 《继承法》 《民法通则》 《收养法》 《担保法》 《合同法》 《物权法》同时废止。如果您涉及《侵权责任法》 #中指定的其他问题，请单击此处#查看！如果你需要帮助，请咨询无忧找律师公司的律师
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