劳务外包协议书范本,劳务外包协议书

9.3试用期内，不符合录用条件的，乙方可以解聘，但应支付试用期内的录用费。试用期满后，受聘的中国员工将自动转为正式员工，聘用期从试用期起计算；

9.4乙方可解雇严重违反中国法律法规和乙方规章制度的中国员工(必须提前向中国员工披露)，以及严重失职或营私舞弊并对乙方利益造成重大损害的中国员工(重大损害的标准由乙方在乙方规章制度中明确规定)，且不给予任何经济补偿。但是，如果中国员工对乙方制定的损害标准提出质疑，导致劳动争议，只有在劳动争议仲裁部门事先确认重大损失标准有效后，乙方才能终止雇佣关系而不给予任何经济补偿；

9.5如因中国法律及相关政府法规的变化导致本合同相关条款不一致，乙方有权要求甲方执行该等法规；

9.6协商甲方违反本合同的行为。甲方应在收到乙方书面意见后十个工作日内以书面形式回复乙方。

第十条乙方应承担以下义务：

10.1乙方应尊重中国员工的民族习俗和宗教信仰，不得歧视中国员工的种族和性别；

10.2乙方应根据中国法律和政府法规以及本合同及其附件中约定的标准，为中国员工(包括试用期员工)向甲方支付相关费用

10.3乙方应根据中国法律和相关政府规定，为受聘的中国员工提供岗前培训，并为其学习和培训提供便利条件，以提高其劳动技能

10.4乙方应遵守中国法律和政府关于工作时间的规定，遵守法定工作时间制度。乙方安排中国员工加班的，应支付加班费；加班工资的计算方法是：

工作日加班=月工资20.92天8小时实际加班小时150%；

休息日、带薪假日加班=月工资20.92天8小时实际加班小时200%；

法定节假日加班=月工资20.92天8小时实际加班小时300%。

10.5乙方应根据中国法律和政府关于休息和休假的规定，保证中国员工的法定假日、婚假、产假和其他带薪假期。对于已工作一年的中国员工，应每年安排一次带薪休假，时间不少于连续15天或总共15个工作日。就业不满一年的，按照实际就业月数计算休假天数。如果因工作需要而无法安排，经雇员同意，将被视为休息日加班；

10.6乙方应根据中国法律和政府关于医疗期间的规定，给予中国员工因病或非因工负伤的医疗期间；

10.7乙方应执行中国法律和相关政府法规，不得剥夺符合计划生育条件的女性员工

10.9乙方应向中国员工提供符合中国法律和政府劳动安全卫生法规的工作场所、工作条件、卫生设施、卫生条件和健康检查；

10.10乙方必须为从事驾驶员工作或驾驶机动车辆的中国员工投保人身意外保险和第三方责任保险。因未投保造成人员或财产损失的，乙方应参照当地保险公司的相关理赔规定承担全部赔偿责任；

10.11乙方应为派往国外工作或培训的中国员工投保海外人身意外伤害保险和医疗保险。未投保的中国员工发生伤害(疾病)、残疾或死亡，乙方应参照中国员工工作或培训所在保险公司的相关理赔规定承担全部赔偿责任；

10.12乙方应为中国员工投保人身意外保险和意外医疗保险。保险金额不得少于人民币_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _如中国员工因工负伤、致残或死亡，乙方应参照当地保险公司的相关理赔规定承担全部赔偿责任；

10.13乙方应督促中国员工在任职期间申请相关合法工作证件，并教育中国员工遵守法律法规；

10.14因本合同第四章的争议而引起的劳动争议仲裁或诉讼，甲方成为争议方的，乙方应接受甲方的委托，作为甲方的代理人之一，与甲方一起参与仲裁或诉讼活动；

10.15乙方应遵守中国法律的相关税收规定，依法代扣代缴中国员工的个人所得税。如未被扣压，乙方应承担相关责任；

10.16乙方因业务需要移动办公地址的，应提前15天通知甲方。否则，由此造成的损失由乙方承担。

第四章辞退或者终止聘用的条件、程序和补偿

第十一条有下列情形之一的，乙方可以终止聘用中国员工：

11.1如果在试用期内被录用的中国员工被证明不符合乙方的录用标准或条件，乙方应在试用期满前十日分别书面通知中国员工和甲方；

11.2中国员工严重违反乙方劳动纪律或规章制度；

11.3中国员工严重失职或营私舞弊，给乙方利益造成重大损失的；

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