劳务外包协议书范本,劳务外包协议书

11.4中国员工接受卖淫教育；

11.5中国员工因吸毒被迫戒毒；

11.6中国员工被依法追究刑事责任或劳动教养。

第十二条有下列情形之一的，乙方不得解雇或终止聘用中国员工(符合本合同第十一条的除外):

12.1中国员工因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，且乙方未安排其他工作的；

12.2中国员工在规定的医疗期间内患病或非因工负伤；

12.3中方员工不胜任工作，且乙方未对其进行培训或调整工作；

12.4孕期、产期和哺乳期的中国女职工；

12.5中国员工受伤或患职业病。

第十三条乙方终止或终止符合本合同第十二条要求的中国雇员的雇佣关系，乙方应支付自解雇之日起至第十二条情形消失期间的工资。

第十四条除本合同第十一条和第十二条约定的条件外，乙方应分别提前30天书面通知中方员工和甲方，否则，甲方应支付相当于中方员工一个月管理费和一个月工资的补偿金，以代替提前通知期。同时，雇员应获得相当于每工作一整年一个月工资的补偿，但最多不超过十二个月。如果雇员

15.2如果被聘用的中国员工提前30天书面辞职，乙方将不予经济补偿；

15.3如果受聘的中国雇员未能提前三十天辞职，他应向乙方支付相当于一个月工资的补偿金，而不是提前通知期。

第十六条有下列情形之一的，乙方不得根据本合同第十五条的规定终止聘用中国员工：

16.1中国员工给乙方造成的经济损失未得到完全处理；

16.2中国员工经有关国家机关依法审查，尚未结案的；

16.3中方员工与乙方就出资培训、住房分配等事宜约定的服务期未满；

16.4国家或_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

第五章费用及其结算

第十七条乙方雇佣中国员工时，应按雇佣人数向甲方支付本合同第二十九条规定的月雇佣费。

第十八条用工费由甲乙双方协商确定为《聘用中国员工合约》，以每月30日前甲方的《付款通知书》作为当月用工费的结算依据。雇佣费可以用人民币或相当于人民币的外币结算。

第十九条每年4月1日前，乙方应根据中国员工缴纳社会保险的当地政府公布的企业工资指导原则、上一年度的社会平均工资增长率、通货膨胀指数、被聘用员工社会保险基数的调整、社会保险福利制度规定的各项费用的调整范围、中国员工的工作表现和岗位变动情况，对用工费用进行调整，具体由双方另行协商确定。

第二十条经甲方同意，乙方可从用工费中扣除工资，并直接支付给中方员工，具体金额由《聘用中国员工合约》确定。

第二十一条乙方应在每月月底前向甲方支付并结清当月的用工费。

第二十二条甲方或乙方应在中国员工离职之日起30天内，向对方支付并结清本合同第三章和第四章约定的相关费用。

第二十三条中国员工在任职期间因工致残或死亡的，按照国家和地方政府部门的有关规定处理，甲方优先，乙方协助，并做好善后工作，所需费用由乙方承担。中国员工已按约定缴纳相关保险费的，应先缴纳保险赔偿金。

第六章违约责任

第二十四条本合同一经订立，对双方均有约束力，甲乙双方应自觉履行，但经双方协商一致，本合同可以变更。

第二十五条任何一方违反本合同，应承担给对方造成的一切经济损失。

第二十六条乙方如未按本合同规定结清用工费或补偿金、医疗补贴等费用，且无甲方认可的正当理由拖延支付的，每拖延一天，乙方应向甲方支付应付款项的2 的滞纳金。

第二十七条甲乙双方在履行本合同过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以提交仲裁委员会仲裁。

第七章补充规定

第二十八条本合同所称中国员工是指乙方根据双方与《聘用中国员工合约》签订的本合同聘用的中国公民；除非本合同另有规定。

第二十九条本合同中的“用工费”是指乙方每月向甲方支付的雇用中国员工的各种费用的总和；这些包括：

29.1中国员工的工资；

29.2为中国员工缴纳的社会保险费；

29.3员工福利费用，如医疗和保险；

29.4乙方向甲方支付的服务费.

第三十条本合同所称管理费，是指除中国员工工资外，乙方因聘用中国员工而向甲方支付的各种费用的总和。

 3/4   首页 上一页 1 2 3 4 下一页 尾页