欠薪多久可以自动离职,多久不发工资可以自动离职

在用人单位工作的劳动者有权获得报酬。如果公司不按时支付工资，侵犯了工人的权益，工人可以以此为由终止劳动合同。那么，你需要多长时间自动离职而不支付薪水？今天，潼南律师整理出以下内容来回答您的问题，希望对您有所帮助。一、多久不发工资可以自动离职

劳动报酬未按时足额支付的，劳动者可以解除劳动合同，要求经济补偿，劳动者可以随时离职。

1.根据《劳动法》第50条，工资应每月以货币形式支付给工人本人。不得克扣或无理拖欠职工工资。

2.根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条，如果雇主无故克扣或拖延工人的工资，并拒绝支付工人的工资以延长其工作时间，除了在规定时间内全额支付工人的工资外，还必须支付相当于工资25%的经济补偿。

因此，如果公司长期扣发工资而不支付员工工资，可以要求公司立即支付拖欠的工资，并支付相当于拖欠工资总额25%的经济补偿。

单位拒绝的，可以按照《劳动法》第七十七条、第七十九条、第八十二条、第八十三条的规定，自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。公司要求满足员工的要求，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后60天内做出。

对仲裁裁决没有异议的，当事人必须履行。

对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。十五日内未向人民法院起诉又不履行的，可以申请法院强制执行。

在劳动争议发生之日，即员工提出要求之日，分支机构不具有法人资格。有些分支机构即使没有法人资格，也可以向当地劳动局申请仲裁。有些分支机构由于不具有法人资格，必须向总部注册地劳动局申请仲裁。

二、相关知识：怎么证明事实劳动关系

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》。

用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以使用用人单位出具的《工作证》等能够证明其身份的文件作为双方存在劳动关系的证明。

通知规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同。当确定双方存在劳动关系时，可参考以下文件：工资支付凭证或记录(员工工资分配名册)，以及缴纳各种社会保险费的记录；用人单位发给劳动者的《工作证》和《服务证》可以证明其身份；用人单位的招聘“登记表”、“登记表”等由劳动者填写的招聘记录；其他工人的出勤记录和证词。

1.申请人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，最好以书面形式提交仲裁请求，并根据被告人数提交副本。仲裁请求书应当载明申请人的姓名、职业、地址、工作单位、邮政编码和电话号码，被申请人(企业)的名称和地址，法定代表人的姓名、职务和电话号码。

2.提供相应的证据材料，可以在法庭上提供，也可以在立案时提供。一些地区仲裁委员会规定了受理案件后的举证期限。当事人应当在举证期限内举证。如果逾期，他们将无法作证，而当事人自己将承担不利后果。这个工人应该特别注意。

3.员工在办理自己的案件时应携带身份证和复印件，委托他人的应携带身份证和授权书。

如果雇主无故克扣或拖延工人工资，拒绝支付工人工资以延长工作时间，除了在规定时间内全额支付工人工资外，还必须支付相当于工资25%的经济补偿。

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