公司通常会同意一定期限的试用期，所以如果你吃了包了，你能不付工资吗？接下来，小系列。com已经收集了一些关于试用期内食品、包装和无薪的知识。欢迎阅读！在试用期内，你能不支付吃饭和包装费用吗
法律解释
仲裁委员会认为，最低工资是指在劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。根据《劳动法》第48条，国家实行最低工资保障制度，雇主支付给工人的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动合同法实施条例》第15条规定，试用期内劳动者的工资不得低于本单位同岗位最低工资的80%或劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知，自2014年3月1日起，蒙阴县月最低工资标准为1200元。在这种情况下，公司以食物和住所为由支付低于最低工资的试用期工资是非法的。经仲裁委员会主持调解，公司支付杨2个月工资差额。
事件
某公司于2014年3月1日进入蒙阴县一家公司，双方签订了为期三年的劳动合同。根据劳动合同，试用期为2个月，试用期工资为1000元。试用期满后，月薪为1500元。签订劳动合同后，杨在公司工作了近2个月。2014年4月28日，公司以杨不符合录用条件为由终止其劳动合同。
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