在工作中，经常会发生用人单位与劳动者签订双份工资的书面劳动合同的情况，但也有许多因各种原因未能签订书面劳动合同而引发的劳动争议。那么，双倍工资是如何合法确定的呢？以下小系列为您详细介绍了双倍工资的问题，谢谢您的关注！北京“双工资”的认定与限制
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的双份工资争议是一种常见的劳动争议。近年来，随着《劳动合同法》的普及，用人单位和劳动者都增强了签订书面劳动合同的法律意识。然而，由于种种原因，因未签订书面劳动合同而引发的劳动争议总量仍然很大。
值得注意的是，用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者要求支付“双倍工资”。在实践中，不同的地方对这个问题有不同的理解和规定。
鉴于北京最近发布《北京市高级人民法院、北京市劳动仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)》(以下简称会议记录2)，对北京“双工资”仲裁时效的计算方法进行了颠覆性的修改。
用人单位向劳动者支付双倍工资的法律依据是《劳动合同法》、第十条和第八十二条第一款。用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，从用工之日起满一个月后的次日起计算双倍工资，期限为双方订立书面劳动合同的前一日，最长不得超过十一个月。
由于上述法律法规过于笼统，在实践中，对于“双倍工资”的计算方法有完全不同的认定结果。
每日计算时效是指从用人单位未能与劳动者订立书面劳动合同的第二个月的第一天起，至双方订立书面劳动合同或终止劳动关系的一年结束时止，这段时间按日计算为一年。如果一年过去了，那一天的双倍工资已经超过了仲裁限制，该请求将不被支持。
《会议纪要二》将上述原适用于北京地区的第一种计算方法“总体计算时限”改为第二种计算方法“日计算时限”。
《会议纪要二》第28条第2款规定，双倍工资适用期限的计算方法为：劳动者要求双倍工资时，由于未签订劳动合同的行为处于连续状态，该期限可以从其要求权利之日起计算一年，实际支付的双倍工资不得超过十二个月，双倍工资按照用人单位在与劳动合同相对应的时间内正常支付的工资计算。
附件：
《北京市高级人民法院和北京市劳动争议仲裁委员会劳动争议案件法律适用研讨会纪要》第《劳动合同法》条第28款和第82款中“双工资”的认定、起止时间和计算方法是什么？
(1)根据《劳动合同法》第10条和第82条第1款，如用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与员工签订书面劳动合同的，从一个月期满之日起计算双份工资，期限为双方签订书面劳动合同的前一天，最长不超过十一个月。
(二)用人单位违反《劳动合同法》第十四条第三款规定，自用工之日起一年后仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位
(三)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，且用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，计算双份工资的起点为劳动合同期满后的第二天，终点为双方补充书面劳动合同的前一天，最长不超过十二个月。
(4)用人单位违反《劳动合同法》第14条第2款、第82条第2款的规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，从应当订立无固定期限劳动合同之日起计算双倍工资，截止时间为双方实际订立无固定期限劳动合同的前一天。
(五)属于劳动者正常工作时间劳动报酬的部分，按照第《调解仲裁法》条第四款的规定执行；双倍工资是惩罚性赔偿的一部分，但不是劳动报酬，应适用第《调解仲裁法》条第1款，即一年仲裁时效。
双份工资适用期限的计算方法是：当劳动者主张双份工资时，由于未签订劳动合同的行为处于连续状态，期限可从其主张权利之日起计算一年，实际支付的双份工资不得超过十二个月，双份工资按无劳动合同时用人单位正常应支付的工资计算。不支持。
查看更多相似文章还没有评论，快来抢沙发吧！
一、拖欠农民工工资找哪个部门最有效1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资
法定节假日期间，如果员工选择在公司加班，工资标准很高。收到这笔加班费后应该怎么扣税？下面，为了帮助您更好地了解相关法律知识，无忧找律师网整理了以下内容，希望对您有所帮助。一、节假日加班工资如何扣税工资税的计算公式是：应纳税额=(工资及工资收入-"五险一金"-抵扣)适用税率-快速抵扣，起征点为5000，使用超额累进税率的计算方法如下：纳税额=
加班后可以拿加班费，法定节假日能拿的最多。如果单位当时没有支付加班费，补发了加班费，这部分费用还需要缴纳个人所得税吗？为了帮助大家更好地了解相关法律知识，无忧找律师网整理了以下内容。第一，补发加班费需要交税吗根据《中华人民共和国个人所得税法》第2条第1款，
在公司工作的员工工资将根据公司的具体情况确定。计件后加班需要支付加班费吗？加班费一般是怎么算的？为了帮助大家更好地了解相关法律知识，无忧找律师网整理了以下内容。一、计件工资需要支付加班费吗《工资支付暂行规定》第13条规定：“用人单位在完成计件工资定额任务后安排延长工作时间的，应当按照上述原则按不低于本单位法定工作时间的计件工资的150%、200%和300%支付工资。”计件工资制下加班
由于互联网的快速发展，信息传播越来越广泛。当人们在生活和工作中遇到不懂的问题时，只需要在网上学习和理解。今天，无忧找律师网将向您解释成都加班公司如何处理不支付加班费的问题，希望大家清楚这方面的情况。我们一起来看看。一、加班不给加班费该怎么办1.首先，我们可以选择谈判。但是
近年来，随着成都经济的发展，许多外国人来到成都努力工作和定居，出现了许多问题。其中，成都的加班公司不发加班费的方法是人们重点关注的。无忧找律师网已经整理了相关内容，欢迎大家阅读。希望这些内容对你有帮助。一、加班不给加班费该
在元旦，人们通常休息。如果他们不休息，就会涉及到一些加班费。这是按照法定加班费计算的。这个时候工资是怎么算的？下面，为了帮助您更好地了解相关法律知识，无忧找律师网整理了以下内容，希望对您有所帮助。1.元旦三天的加
税收是一个国家正常运转的重要资金来源，纳税是每个中国人需要做的最基本的义务之一。但是兼职和加班赚的工资和平时赚的工资一样要纳税吗？那么，兼职加班费有扣税吗？下面，无忧找律师网整理了一些相关内容，与大家分享。兼职加班费可以扣税兼职加班工资仍依法缴纳个人所得税加班工资怎么算《工资支付暂行规定》第13条
很多人关注加班问题。毕竟加班已经逐渐成为一种普遍的做法，但是很多人似乎对节假日加班工资的计算并没有特别的了解。在这里，无忧找律师网的小系列整理了关于如何计算节假日加班工资的法律知识。欢迎阅读，希望能对你有一定的
在日常生活和工作中，人们关注的是，在加班公司，成都没有加班费能干什么。很多人可能只是对它有一定的了解，但不一定清楚是什么。接下来，无忧找律师网将为您带来一个关于成都如何在加班公司不支付加班费的答案，希望对大家有所帮助。一、加班不给加班费该怎么办1.首先，我们可以选择谈判。但是这样的话，一般两个人都不可能游泳。如果单位不愿意支付，没有办法通过协商取得结果。2.进行调解。有权调解的部门包
