底薪1820加班费怎么算,加班应该如何补钱,怎么算加班费

因为公司的业务量相对较大或其他事项需要加班，自然要补偿员工的加班工资，所以员工不能白干。现在，哪些员工愿意在公司里浪费时间加班？那么，如何弥补加班以及如何计算加班工资呢？以下网络编辑器将向您详细介绍相关知识。

根据该条例，安排工人在节假日加班的雇主应支付不低于工人本人日工资或小时工资300%的加班工资，并且不得以调动的方式代替加班工资；安排工人在休息日加班的雇主可以为工人安排补偿假，但不支付加班工资。如果他们不给予补假，他们应支付不低于其每日或每小时工资200%的加班费。

节日费用和加班费性质不同，不能互相替代。加班工资是对工人休息时间的经济补偿。虽然假日工资也是工资的一部分，但它具有福利性质，不要求工人提供额外的工作。此外，由于加班是指雇主因生产经营需要，经与工会和工人协商后延长的工作时间，在节假日，雇主根据需要安排工人值班，这不能视为加班。

第二，如何计算加班工资？

1.在计算加班工资时，日工资根据21.75天的月平均工资天数换算，小时工资根据日工资除以8小时。那就是：

假日加班工资=加班工资计算基数21.75300%

休息日加班工资=加班工资计算基数21.75200%

正常工作日加班工资=加班工资计算基数21.75150%

对于小时加班工资，每日加班工资除以8小时。

2.在确定加班工资计算基数时，劳动合同明确规定加班工资基数的，应当按照约定的标准确定。但是，加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

第三，如何计算工资基数

在确定加班工资计算基数时，劳动合同中有工资约定的，应当按照不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位相应的工资标准确定。劳动合同没有约定的，可以在集体合同中由用人单位与职工代表集体协商明确。如果雇主和雇员之间没有此类协议，则应按雇员正常出勤的月工资的70%确定。应当指出，如果上述方法确定的加班工资计算基数低于最低工资，则应按最低工资计算。计算公式：

假日加班工资=加班工资计算基数20.92300%

休息日加班工资=加班工资计算基数20.92200%

在计算加班工资时，日工资按每月平均工作时间20.92天折算，小时工资按日工资除以8小时。

当工人们自己计算加班费时，他们与公司不同。