《劳动合同法》实施五年来，职工的法律意识有了很大提高，每个人都逐渐学会用法律来维护自己的权益。然而，对于一些条款，雇主和工人有不同的理解，导致劳动争议。那么，双重工资限制的规定是什么呢？边肖告诉你。双倍的工资限制
江苏省高级人民法院和省劳动人事争议仲裁委员会正式公布《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》(以下简称《意见》)，对双份工资的及时性、计算基数的确定、未及时续签等热点问题进行了解释。
如何确定双重工资补偿的限额
[案例]2009年11月，陈骁在南京一家物流公司工作，月薪4000元。双方从未签订书面劳动合同。2011年11月，他因与单位人事主管发生冲突而辞职。随后，陈骁以公司未与其订立劳动合同为由申请劳动仲裁，并要求裁决公司自2009年11月至2011年11月支付双倍工资。物流公司辩称，双倍工资的要求应在一年内提出，这已经超过了法律规定的一年仲裁时限，因此不同意支付双倍工资。
[解读]把握应用的局限性一直是一个热门话题。根据法律规定，申请劳动争议仲裁的时效期限为一年，仲裁时效期限自当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起计算。
《意见》这一次，明确了劳动人事争议仲裁委员会和人民法院应当受理因用人单位未与其签订书面劳动合同而导致的用人单位主张支付双倍月工资的争议。对于属于用人单位法定补偿的双份工资部分，劳动者申请仲裁的期限适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位未签订书面劳动合同的违法行为结束之日起，一年内开始计算；劳动者在用人单位工作满一年的，劳动者申请仲裁的期限自满一年后的次日起计算为一年。
也就是说，陈骁于2009年11月加入公司，单位应于当年12月与他签订劳动合同。截至2010年11月未签订的，视为双方签订了无固定期限劳动合同，未签订的双倍工资计算一年的仲裁时效。如果到2011年11月，陈骁还没有提出申诉，那就太有时间限制了。这也提醒工人们要及时捍卫自己的权利。
双倍工资应该根据所有收入来计算
[案例]王小姐在一家服装店做售货员，她的工资是基本工资和销售佣金的总和。工作一年后，王小姐要求双倍工资，理由是她的老板没有和她签订劳动合同。经过社区的调解，老板同意付钱。王小姐想不到的是，老板计算双倍工资的基数竟然是基本工资。“我每个月能拿到3000元，但基本工资只有900元。老板实际上说其他部分属于奖金，而不是工资。”
[解释]这种误解经常发生。《意见》明确规定，用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而每月应支付的双倍工资，应当根据劳动者当月应得的工资确定，包括小时工资或计件工资，以及加班工资、奖金、津贴、补贴等货币收入。如果员工当月工资包括季度奖、半年奖和年终奖，则按分配后当月实际奖金金额确定。因此，王小姐双份工资的计算基数应为3000元，这显然是为了保护工人的利益。
如果合同到期没有续签，也可以支持双倍工资
[案例]何女士自2009年2月至今在一家外贸公司工作。两年的劳动合同到期后，公司今年2月没有续签。在
【解释】如果劳动合同到期后没有续签，是否适用双倍工资处罚？补充劳动合同签订后，在未签订书面劳动合同期间，用人单位是否仍需支付双倍工资差额？这一直是争议的焦点。《意见》现已明确，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，且用人单位与劳动者未订立书面劳动合同超过一个月不满一年的。如果劳动者要求雇主支付两倍的月工资，应该支持。用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方订立了无固定期限的劳动合同。但是，需要注意的是，劳动合同期满后，将根据《劳动合同法》第42条的规定续签。例如，如果女职工怀孕、分娩或哺乳，如果劳动者要求雇主支付续签期间未签订的劳动合同的两倍月工资，将不予支持。此外，用人单位未与其高级管理人员签订书面劳动合同，但用人单位可以提供聘任决定或聘书，证明双方享有劳动权利和义务，并已实际履行。如果高级管理人员以没有签订书面劳动合同为由要求雇主支付两倍的月工资，将不予支持。
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