福利费取得的专票可以抵扣吗,工资福利费是否可以抵扣

在现实生活中，对于雇主来说，工人的工资和福利与企业成本的比例可能比较大，所以工资和福利支付的会计处理是一个非常重要的内容，那么工资和福利可以税前扣除吗？以下网页将为读者提供相关知识的答案。工资福利费是否可以抵扣

根据中国相关税法，从员工工资和福利费用中收取的所有费用中取得的增值税专用发票的进项税不能从进项税中扣除。

《中华人民共和国增值税暂行条例》

第十条下列项目的进项税额不得从销项税额中扣除：元

(1)购置固定资产；

(二)购进货物或者应税劳务为非应税项目的；

(三)免税项目的购进货物或者应税劳务；

(四)为集体福利或者个人消费购买的货物或者应税劳务；

(五)非正常损失的购进货物；

(六)在产品和非正常损失的成品所购买的货物或者消耗的应税劳务。

怎么认定单位克扣工资

如果雇主无故克扣或拖欠工人的工资，根据有关政策和规定，雇主应在规定的时间内全额支付工人的工资，并支付相当于工资25%的额外经济补偿。“扣减”一词应进一步理解为：在劳动者为用人单位提供了正常劳动的前提下，用人单位无正当理由扣减劳动者的工资。

但是，在某些情况下，如国家的法律法规有明确的规定；双方依法签订的劳动合同有明确约定的；用人单位依法制定并经职工代表大会批准的规章制度的规定；企业工资与经济效率相关，经济效率的向下波动导致工资的向下波动；如果工人要求事假，在这种情况下，雇主对工人的减薪不能被视为工资扣减。

不合理拖欠是指用人单位无正当理由逾期未向劳动者支付工资。但是，如果雇主遇到自然灾害、战争和其他超出人类抵抗能力的原因，不能被视为不合理的拖欠；此外，雇主在生产和经营方面确实有困难，而且资金周转受到影响。在获得工会同意后，它可以暂时推迟支付工人的工资。这种情况并非不合理。

上述知识是边肖对相关法律问题的回答。根据我国相关税法，从职工工资和福利费用中取得的增值税专用发票的进项税不能从进项税中扣除。