单位克扣工资怎么解决,单位克扣工资可以告么

很多人都遇到过公司克扣工资的情况，也正是因为公司克扣工资，他们每个月的辛苦工作都得不到好的回报，所以他们会特别难过。

随着人们法律意识的增强，很多人会想起诉相关单位。那么，单位能扣工资吗？单位扣除工资可以起诉吗？当然。

具体解决方案

首先，为它辩护

如果矛盾只发生在公司和你之间，而你认为可以通过协商解决，你应该为它辩护。

1、明确工资计算和支付的依据，使扣除的工资清楚地显示出来

2.询问扣工资的原因

3.你应该清楚工资。我们的法律规定工资不能被扣除或处罚。工资一般分为两部分，一部分是固定工资，根据出勤天数计算，不能扣除。即使有错，也不能被扣除；另一部分是奖金部分，可以根据个人的工作表现决定给予多少。

如果双方都同意固定工资，即使他们做错了什么，他们也不能扣除工资。那些因为员工违纪和提前辞职而不扣工资的人是没有法律依据的。

第二，投诉和报告

员工可以选择以下方式投诉当地企业克扣工资：

1.拨打劳动保障热线12333投诉。这个电话号码在全国统一。当你投诉的时候，你需要用真名投诉。您必须提供您的身份证号码和姓名。你可以多次投诉。

2.去当地劳动站和人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉

这些机构专业处理劳动争议，他们将上门调查和处理非法克扣工资的行为。

三。劳动仲裁

如果公司可以解释说它没有扣除工资，而是按照法律计算，它只是由于出勤和双方同意的奖金减少了工资，那么上述机构将不会处理它。

在这种情况下，如果你认为公司确实被盗用，你可以提起劳动仲裁。

没有必要考虑太多，工人在劳动仲裁中需要提交的信息非常简单。

1.我的身份证(原件和复印件)

2.企业基本信息(在工商登记中打印)

3.劳工合同

4.填写劳动仲裁申请表，说明你认为工资被扣除的原因。你只需要解释一下。如果不需要证明，应该由单位证明是否扣工资。

在正常工作中，工人肯定会遇到各种法律问题。这时，他们可以到找到专业律师并在网上得到答案。

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