新劳动法辞职工资结算,劳动法辞职规定压工资怎么算

《劳动法》解释了雇员的工资、辞职和辞职。有些工人在辞职时遇到了单位扣工资的情况。因为单位压工资，他们不能顺利拿到工资。那么，根据劳动法的辞职条款，如何计算工资呢？边肖网做了一些介绍，所以你可以看看。根据《劳动法》如何计算工资

《劳动法》中没有这样的规定，但《工资支付暂行规定》中有一个。

《工资支付暂行规定》

第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。

《劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或拖欠工资。

《劳动合同法》

第五十条用人单位应当在劳动合同解除或者终止时出具解除或者终止证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的，应当在工作交接完成时支付。

新劳动法中的辞职工资：

1.根据《劳动法》的规定，法定公休日为104天/年，法定节假日为11天，工作时间和加班工资按以下方法计算：

A.系统工作时间的计算：

年度工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定假日)=250天

季节性工作日：250天4季=62.5天/季

每月工作日：250天12月=20.83天/月

B.日工资和小时工资的换算：

工作时间的计算：月、季、年的工作日乘以每天8小时。

日工资：月工资收入u月工资天数

小时工资：月工资收入(月工资天数8小时)。

月薪天数=(365天-104天)12月=21.75天

C.加班工资的计算：

每天延长工作时间的加班费：(实际工作时间-8小时)小时工资150%

法定节假日加班工资：日工资200%

法定节假日加班工资：日工资300%

2.根据上述规定，你的工资应该是：

正常工作时间的工资为：约定月薪21.75天)8天

加班12小时工资：日工资8小时12小时150%

公共假日加班工资：日工资8小时13小时200%

3.单位未按上述规定支付工资的，扣除职工工资是违法行为。有三种解决方案：

首先，最简单的方法是通过电话向当地劳动执法监察大队投诉，由该大队根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

第二，根据《劳动合同法》第三十条，用人单位不足额支付或者拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三，最有效的方法是通过劳动仲裁解决问题(不收费，不请律师)。在仲裁过程中，你可以尽可能多地收集一些相关的证据，这有利于裁决。如果你没有它也没关系。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，在劳动争议案件中举证的主要责任在于雇主，届时雇主将被责令出示相关证据。你不用担心。

4.根据《劳动合同法》第38条和《劳动合同法实施条例》第18条提出了辞职的理由，如不签订劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、不支付加班工资、不按时建立国家法定的劳动者社会保险等。

劳动法的辞职规定工资应该被抑制。如果你不明白，你可以请网络律师向你逐一解释。