南京疫情期间工资发放,南京疫情期间工资怎么发

中国劳动法和其他法律法规对工人工资的支付有相应的规定。南京企业应严格按照法律规定支付职工工资，不得违反法律法规。那么，南京大流行期间如何支付工资，网站汇集了相关的法律知识供您参考。一、南京疫情期间工资如何发

在南京疫情期间，工资应根据《劳动法》和合同的规定支付。

二、南京疫情期间工资发放的依据

关于发布《关于疫情防控期间支持服务企业发展的若干措施》的通知

加强对雇主的就业指导服务。结合上级有关规定，对与疫情有关的劳动报酬支付、医疗期间计算、休息休假安排、劳动合同解除和终止等问题进行了说明。以利于各方执行相关规定，并尽可能从源头上消除相关劳动争议的发生。引导当事人相互理解和包容，以协商和调解为主要方式解决劳动争议，充分发挥“网络调解”平台的作用，通过微信调解、电话调解和视频调解为当事人提供便捷、高效、安全的劳动权益保护服务。当事人因疫情在法定时效期间不能申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效相应中止。劳动人事争议仲裁机构因疫情难以在法定期限内审理案件的，审理期限相应顺延。

形成并分发《关于疫情防控期间劳动保障监察相关问题处置及解答口径》。明确特殊时期企业和劳动者的责任及解决相关问题的途径和方法，依法规范全市劳动保障监察机构的工作标准和要求。坚持“数据多，当事人不跑腿”的理念，广泛有效地告知、接受网上和电话投诉举报，促进网上流通，巩固网上笔试和网上发放企业无违规证书。加大执法力度，对以特殊时期为由侵犯职工或企业合法权益，经批评教育不改的，予以处罚。

执行相关政策和法规。对于感染新型冠状病毒的肺炎患者、疑似患者和密切接触者，在隔离治疗或医学观察期间，以及政府实施隔离措施或推迟复工复业等其他紧急措施期间，雇主应向员工支付该期间的工作报酬。

在此期间，如果劳动合同期满，将推迟到医疗期满、医疗观察期、隔离期或政府采取的紧急措施结束时。对于隔离期结束后仍需停止工作治疗的患者，企业可根据患病职工医疗期间的有关规定支付不低于最低工资80%的病假工资。对于派遣工人，在隔离治疗或医学观察期间，对于肺炎患者、疑似患者和感染新型冠状病毒的密切接触者中的被派遣工人，以及由于政府隔离措施或其他紧急措施而无法提供正常劳动的被派遣工人，用人单位不得将其遣返。派遣劳动者在用人单位停留期间的工资和福利待遇，参照用人单位直接用工的有关政策办理。

2020年1月31日至2月2日长假期间，因防疫控制不能休假的员工，需要提前结束休假的，用人单位将按规定安排补休；如果你不能安排补假，你应该每天支付不低于正常日工资200%的劳动报酬。根据市政府通知要求，企业在2月9日24: 00之前复工的，延期复工期间(2020年2月3日至复工前一天)的工资支付参照停工停产期间工资支付的有关规定执行，即企业处于工资支付周期的，按照劳动合同规定的标准支付工资。对于一个以上的工资支付周期，如果雇员提供正常劳动，雇主支付给雇员的工资不得低于当地最低工资标准。

职工不提供正常劳动的，由用人单位支付生活费，生活费不低于现行最低工资的80%。

但是，如果企业和员工协商优先使用带薪年假和其他假期，则应根据相关休假规定支付工资。企业要求员工通过远程办公等形式提供正常劳动，并依法支付工资。符合条件且不受延期复工限制的企业，在此期间安排员工工作的，应当依法支付员工工资。其中，如果企业安排员工在休息日(2月8日和9日)工作，但不能安排补休，工资应不低于员工日工资或小时工资的200%。实行特殊工时制度的职工的工作时间和工资，按照国家和省的有关规定执行。

南京市劳动资源社会保障局

2020年2月2日

根据上述介绍，在疫情期间，南京市企业职工的工资应按照《劳动法》和合同的规定支付。为此，南京市出台了疫情期间工资支付的相关规定。如果对此有任何法律问题，请咨询律师，他们会给你专业的答案。

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