逾期不支付工资的赔偿,迟延支付工资的赔偿

拖欠工资和拖欠工资的现象在现代社会生活中并不少见。同时，它也是许多劳动争议的根源。在这种情况下，劳动者应积极收集有利证据，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果雇主拖欠工资怎么办？如何补偿拖欠的工资？

如何处理它

(1)如果雇主拖欠工资怎么办

1、确认与单位的劳动关系事实，如工资、考勤记录、工作过程中的文件。

2.确认劳动关系后，你可以与老板协商，要求单位对拖欠工资的违法行为补发工资。

3.协商不成的，可向劳动局投诉，或直接向单位所在地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。

4.如果拖欠工资数额较大，可以直接请律师出庭，通过诉讼追回拖欠的工资。

(二)工资拖欠投诉，发现哪个部门拖欠工资

1.劳动局

2.劳动仲裁委员会

(3)拖欠工资的经济补偿和拖欠工资的补偿：

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1.劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；

2.用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；

3.用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；

4.用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；

5.固定期限劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定终止，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；

6.依照本法第四十四条第四项、第五项的规定解除劳动合同的；

7.法律、行政法规规定的其他情形。

第二，如何补偿拖欠的工资

根据《劳动合同法》的规定，用人单位无故克扣或者拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者工资以延长工作时间的，除在规定时间内足额支付劳动者工资外，还必须支付相当于工资25%的额外经济补偿金。

《劳动合同法》第85条第1款规定：“用人单位未按照劳动合同或者国家规定足额、按时支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%至100%的标准向劳动者支付赔偿金。”该规定明确了支付追加补偿的条件，即劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，用人单位仍不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位支付追加补偿。

以上是介绍的关于支付工资的法律知识。如有此类问题，请仔细阅读以上内容。那么我希望以上网站提供的答案能解决你的问题。如果你的情况更复杂，还为律师提供在线咨询服务。欢迎你进行法律咨询。