小公司不怕劳动仲裁,离职之后公司拖欠的工资能去申请劳动仲裁吗

离开公司后，员工没有按时拿到工资，这让他们感到特别不舒服。毕竟，他们工作如此努力，没有得到他们应得的工资是非常麻烦的。那么，离开公司后，公司能否就拖欠的工资申请劳动仲裁？边肖网做了一些介绍，所以你可以看看。

是的，从法律上讲，申请劳动仲裁的一般期限是一年。但是，在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制。劳动者与用人单位的劳动关系终止，即劳动者现已离职的，劳动关系终止，现劳动者必须在劳动关系终止之日起一年内提出。

然而，如果你在一年内没有提及，并不意味着你不能再次申请劳动仲裁。如果出现持续向老板索赔或向相关部门寻求救济或老板承诺支付等情况，则可以重新计算仲裁时效，您仍然可以通过劳动仲裁向老板追偿。

相关知识：

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

根据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第9条，双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。

申请仲裁

1、准备以下材料：

(1)劳动争议投诉一式三份；

(2)在工商局查阅雇主的工商登记资料副本；

(3)本人身份证复印件；

(4)复印证据材料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工作证、打卡记录、同事见证等。

2.向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般是向所在地的区、县劳动仲裁委员会申请仲裁。

捍卫拖欠工资的权利仍有疑问。你可以找一个专业的法人来帮你解决问题。网站上有很多律师可以帮助你。