不定时工作制法定假日加班工资,不定时工作制员工加班的,是否享有国家规定的加班工资待遇

企业员工在休息日或者法定节假日加班的，用人单位应当给予员工相应的加班工资。然而，如果工人由于工作的特殊性质而没有按照标准工作时间去工作，企业是否也应该向雇员支付加班费？根据什么标准？边肖网给你举了一个例子。首先，介绍案例

几天前，一名工人李向劳动保障监察机构投诉，要求一家货运公司在2015年4月至2016年3月的工作日、休息日和法定节假日支付其加班工资。劳动保障监察机构接到投诉后，应当依法受理和调查。

通过实际调查，发现李在货运公司担任司机，货运公司申请司机及其他岗位不定时工作制，经人力资源和社会保障行政部门批准，并告知员工。

根据公司提供的工资表，李的工资构成包括工龄工资、基本工资、岗位津贴、各种补贴、驾驶奖、全勤奖、交通费、通讯费、加班费、高温费(仅在高温季节)等。据公司人事部门负责人张介绍，由于司机实行不定时工作制，根据政策规定，工作日和周末休息日不需要支付加班工资，法定节假日只需要支付加班工资；对于在法定节假日加班且工作时间不固定的员工，公司应支付两倍于员工日工资标准的加班工资，并安排另一天休假。但李认为，如果他在法定节假日加班，公司就不能安排休假，只能支付加班工资。

经办人按照《劳动法》、《上海市企业工资支付办法》等相关规定向公司人事部门负责人公示说明，并要求其按照规定补发投诉人李的加班费差额。

二、案例分析

在劳动就业管理实践中，由于生产经营的特点，一些用人单位不能实行标准工时制度。因此，根据《劳动法》第39条和原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，他们向人力资源和社会保障行政部门申请批准其他工作和休息方法，即不定时工作时间和综合工作时间。其中，不定时工作制主要是指每个工作日没有固定上下班时间限制的工作时间制，是指员工因生产特点、特殊工作需要或职责而无法按照标准工作时间计量或需要移动操作的工作时间制。

在正常情况下，经批准，雇主可对符合下列条件之一的雇员实行不定时工作制：

(一)高级管理人员、现场人员、销售人员、部分值班人员和其他因工作原因不能按标准工作时间计量的员工；

(二)长途运输人员、出租车司机和铁路、港口、企业仓库的部分装卸人员，以及因工作性质特殊需要机动的员工；

(三)因生产特点、特殊工作需要或职责适合不定期工作的其他员工。

第三，对于不正常工作的员工，雇主应该支付加班工资，以及如何支付加班工资

根据该政策，被批准实行非正常工作时间的雇员可以免除《劳动法》第41条规定的每日和每月延长工作时间标准，但雇主应采取适当的工作和休息方法，如灵活的工作时间，以确保雇员的休息和休假权利，并完成生产和工作任务。从这个角度来看，对于不定期工作的员工，工作日和周末休息日没有加班的概念，工作日和周末休息日也没有加班费。

然而，根据《上海市企业工资支付办法》第13条，如果被批准实施非正常工作时间制度的雇主安排雇员在法定假日工作，他应支付不低于其本人每日或每小时工资标准的300%的工资。同时，由于法定假日是不可替代的，而且它对工人的意义不同于普通工作日或休息日，法律政策没有规定如果雇主安排工人在法定假日工作，它可以安排补偿假作为加班补偿方法之一；如果安排劳动者在法定节假日加班，用人单位不能通过安排休息进行补偿，但必须支付加班工资。

根据以上分析，本案中货运公司向李支付两倍的法定节假日加班工资，同时安排休假一天，不符合政策初衷，故公司应补足李剩余的一次加班工资。

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