代扣代缴的个税是计入费用吗,单位可以从工资中代扣代缴的费用有哪些

一般来说，公司有五险一金，从员工的公司中扣除。

因此，当他们拿到自己手里时，就不会有那么多工资，因为有些工资需要用武力支付，而公司只是为他们支付。边肖网通过您的问题带来了以下法律知识，希望能对您有所帮助。1.单位可以从工资中扣除哪些费用

根据中国《劳动法》规定，雇主可从员工工资中代扣代缴以下费用：

1.工资个人所得税；

2.职工承担的社会保险费；

3.协助执行法院关于抚养费、抚养费和由雇员承担的赡养费的判决和裁决；

4.法律法规规定的其他费用；

雇主还可以从雇员的工资中扣除以下费用：

1.劳动者应当赔偿用人单位给他人造成的经济损失；

应该注意的是，员工是否给单位造成损失不是由单位单方面决定的。如果单位认为造成了损失，而员工认为没有造成损失，单位扣工人工资就有问题。因为许多单位可能会单方面扩大甚至错误地把一些损失转嫁给工人，这是不合理的。那么，当这种争端出现时，谁有最后的发言权？劳动法的法律法规中没有具体规定。

因此，谁造成损失的事实应通过仲裁和诉讼的司法程序来确定。当然，如果雇主和工人就谁造成了损失达成一致，损失可以直接从工资中扣除。

2.用人单位按照依法制定的规章制度，对违反纪律的员工进行经济处罚；

还要注意这一条的规定：单位的规章制度要依法制定，“依法”包括两点。 第一，内容合法，即规章制度的内容不得违反劳动法及相关规定，也不得违反公平正义的基本原则。 第二，程序必须依法，即必须通过民主程序制定，并已公布。

每个人都知道规则的存在。

用人单位应当一次性扣除经济损失赔偿费用和违纪经济处罚费用，且不得超过员工月工资的20%。

二、单位扣除的工资

企业必须有正当理由克扣工资，否则将构成克扣工资的违法行为。

综合劳动部颁布的《工资支付暂行规定》和《补充规定》相关法律法规，以下情况是用人单位克扣工资的正当理由：

(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；

(二)用人单位代扣代缴、劳动者负担的社会保险费用和公积金；

(三)法院判决要求扣缴的赡养费、扶养费和扶养费；

(四)依法签订的劳动合同条款明确；

(五)用人单位依法制定并经大会批准的工厂规章制度有明确规定的；

(6)企业工资总额与经济效益相关，当经济效益下降时，工资必然下降；

(7)由于工人休事假，工资相应减少；

(八)法律法规规定可以从职工工资中扣除的其他费用。

以上是你问题的答案。保险和个人所得税是公司代扣代缴的常见费用，因此与理论工资存在差距，理论工资需要减少几十万美元。具体数额将取决于你自己的工资。如果工资高，个人所得税就会相对高。你可以咨询的律师。

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