试用期内自动离职,试用期内自动离职公司克扣工资怎么办

许多工作都有试用期，在此期间，员工和公司有机会互相选择，并知道他们是否合适。有些员工觉得试用期期间他们的工作不适合他们，所以他们会自愿离职。

这是非法的。你可以向公司所在地的劳动监察大队报告。

相关法律法规

1.《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反本法终止劳动合同，或者违反劳动合同中的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任(目前，根据广东省内部仲裁规定，劳动者不辞而别的，用人单位必须承担举证责任)。因此，雇主有权调查不辞而别的雇员的法律责任，但前提是有证据表明雇员造成了损失(这对个人来说很难)。

2.在实际操作中，如果企业未能及时终止劳动合同，员工违背继续履行劳动合同的要求，或要求在此期间缴纳社会保险，用人单位很可能面临败诉的风险。员工不辞而别时，单位应积极履行劳动关系终止通知程序，避免可能发生的纠纷和风险。然而，在实际操作过程中，许多企业仍未能及时履行劳动关系的终止。建议在员工不辞而别后的第二天，立即以特快专递(具有最大法律效力)的形式发出“催款函”，然后按照“催款函”约定的时间发出劳动合同终止通知。如果劳动关系没有及时终止，在员工不辞而别期间，企业将承担巨大的风险。

3.根据《劳动法》、《劳动合同法》、《广东省工资暂行支付条例》等规定。用人单位应当按照合同约定按时足额支付工资，非法克扣工资或者拖欠工资的，应当承担相应的责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者所提供的劳动部分的相应报酬不得被剥夺。如果雇主有条件支付剩余的工资，它应全额按时支付，例如，雇员的银行卡没有被销毁。只有在工资支付有障碍的前提下(如没有工资卡，无法联系我)，用人单位才能暂停工资支付。在广东省，如果工资被扣除或扣发，需要承担的风险就越来越大。

从风险控制的角度来看，用人单位应及时通知劳动者前来领取工资。如果劳动者未能按照通知来领取工资，用人单位将不承担拖欠工资的责任。

此外，要加强领导和员工之间的沟通，掌握员工的心理动态，尽量减少员工自动离职的发生。

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