疫情期间工资百分之80,江西疫情期间工资怎么算

在江西省发生疫情期间，采取了许多有效措施来预防和控制疫情。根据相关要求，尽量少人外出，不招人，企业按要求推迟复工时间。那么，如何计算江西疫情期间的工资，一、江西疫情期间工资怎么计算

在江西省疫情期间，工人的工资应根据劳动法和与工人的合同协议支付。

在本单位停薪留职期间，如单位在停薪留职期间安排休假，应按照休假的有关规定支付工资。单位不安排休假，但在本单位歇业休息的，应当在歇业期间按照劳动合同约定的工资标准支付工资。关闭时间超过一个月的，从第二个月起，单位按规定支付生活费。

二、江西疫情期间工资计算的依据

人力资源和社会保障部办公厅

关于做好新型冠状病毒肺炎疫情防控中劳动关系的通知

1.企业员工在隔离治疗或医学观察期间感染肺炎、疑似患者和新型冠状病毒密切接触者，以及因政府实施隔离措施或其他紧急措施而无法提供正常劳动的，企业应向员工支付该期间的劳动报酬，不得根据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定与员工解除劳动合同。在此期间，如果劳动合同期满，将推迟到医疗期满、医疗观察期、隔离期或政府采取的紧急措施结束时。

第二，如果一个企业由于流行病的影响而在生产和经营方面遇到困难，它可以通过调整工资、轮换和休息、缩短工作时间等方式稳定其工作。尽量不要裁员或减少员工。符合条件的企业可按规定享受稳定的岗位补贴。企业在工资支付周期内停产、停产的，应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。如果有一个以上的工资支付周期，如果职工提供正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工不提供正常劳动的，由企业提供生活费，生活费标准按照省、自治区、直辖市规定的办法执行。

三、因疫情影响，当事人在法定时效期间不能申请劳动人事争议仲裁，且仲裁时效中止。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期限继续计算。劳动人事争议仲裁机构因疫情难以在法定期限内审理案件的，审理期限可以相应顺延。

综上所述，在疫情期间，江西很多企业推迟了复工，这将对该企业产生一定的影响。就员工的工资和收入而言，企业应按规定的要求支付。如果在这方面有任何法律问题，请咨询律师，他们会给你专业的答案。