公司迟迟不签劳动合同,公司不给签劳动合同怎么办

许多企业不愿意与员工签订正式的劳动合同。当企业不愿与员工签订正式劳动合同时，员工如何维护自己的权益？请阅读收集的以下文章。以了解如果公司不签署劳动合同会怎么做。首先，你应该证明你和雇主之间有劳动合同关系。

1.你工作内容的证据，如电子文本、材料和其他与公司相关的材料；

2.您工作的相关标志，如工作信函、员工卡、员工服装及其他与公司相关的证明；

3.公司给你的系统基础是盖章或打印一整套材料，如员工手册、财务系统、员工名册等。

4.公司正式员工或领导与你交流的信息，如工作安排、书面通知、电子邮件通知等。

5.你可以试着和公司的主管领导交谈，然后记录下来，领导的名字必须反映在记录材料中。否则，法院难以确认录音材料的真实性；

6.你可以通过证人和离开公司的其他员工的证词来证明你在公司工作。

7.与公司有关的其他材料可以作为证据。

权利保护：

1.你可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2.你可以向当地劳动监察大队投诉。

3.如果您对仲裁结果不满意，可以直接向人民法院提起诉讼。

新实施的《劳动法》规定，单位与员工超过一个月未签订劳动合同的，应当依法给予员工双倍工资。如果向公司报告后问题仍未解决，可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。如有必要，您可以到进行在线咨询。