一、什么叫伤残津贴
伤残津贴是指工伤保险基金或用人单位按月支付给因工致残被认定为一级至四级伤残，并与用人单位保持劳动关系，因工致残被认定为五级和六级伤残的职工的津贴。工伤职工存在劳动能力障碍，失去就业机会，自身行为能力减弱，与工伤事故有直接的因果关系，理应享受相关津贴和补偿。
二、伤残津贴应当如何计算
根据《工伤保险条例》第33条，如果员工因工作致残被认定为一级至四级残疾，他/她应保留其劳动关系，辞去其工作并享受以下福利：
(一)按伤残等级从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。标准是：一等伤残是我27个月的工资，二等伤残是我25个月的工资，三等伤残是我23个月的工资，四等伤残是我21个月的工资；
(二)从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准是：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，工伤保险基金应当补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，按照国家有关规定停止支付伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，工伤保险基金应当补足差额。如果员工因工致残被认定为一级至四级伤残，雇主和员工应根据伤残津贴缴纳基本医疗保险费。
以上是编辑收集的相关信息，希望对您有所帮助。如果你在工作中受伤，你可以向公司要求补助，如何计算伤残津贴需要根据实际情况进行分析。
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