工资拖欠多久是违法的,扣工资的哪些行为是违法的

1.休假扣除3倍工资是违法的

如果工人休事假，计算工资的公式为：(21.75天假期)日工资

例如，如果甲的月薪是2175元，那么日薪是217521.75=100元。如果甲在10月份请了4天事假，实际上甲在10月份工作了17.75天。因此，10月份工资为17.75100=1775元。

2.女雇员在怀孕期间扣除工资是非法的

《女职工劳动保护规定》第6条规定，怀孕女工应在工作时间接受产前检查，所需时间应包括在工作时间内。

在《女职工劳动保护规定问题解答》中，产前检查进一步解释如下：对女性雇员的产前检查应视为出勤，而不是病假、事假或旷工；对于生产第一线的女工，应相应减少生产配额，以确保产前检查时间。

3.雇主因捐赠而扣除工资是违法的

根据《公益事业捐赠法》第4条，员工有权自行决定捐赠金额。是否捐赠以及如何捐赠必须是自愿的。任何雇主不得强行扣减雇员的工资。

根据《劳动法》第91条规定，扣除劳动者工资的，劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿金，也可以责令支付补偿金。

4.员工辞职并扣工资是非法的

《劳动法》第50条规定：

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第37条规定：

劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

有下列情形之一的，劳动合同可以随时终止：

试用期内应提前三天通知单位；

用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的方式强迫劳动的；

未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者保证劳动条件的；

用人单位违法指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

5.单位因迟到扣工资合法吗？

上班迟到是许多人都会经历的事情，所以你能因为迟到扣除你的工资吗？延期付款合法吗？

劳动者的肆意迟到应是违反劳动纪律，用人单位有权在规章制度或企业奖惩制度中对此类行为进行一定的处罚，以实现双方权利义务的平等。

1982年国务院颁布实施的《劳动合同法》第11条和第12条规定了企业的罚款权，这是我国劳动法律关系中企业职工罚款的直接法律来源。然而，《企业职工奖惩条例》于2008年1月15日被废除。

也就是说，2008年1月15日以后，用人单位不能再根据本规定在规章制度中设置罚款条款。

但实际上，许多雇主仍然在他们的规章制度中赋予自己对雇员罚款的权利，这种做法已经被一些法律理论和实践所接受。

有两个原因：

首先，法律不仅要维护劳动者的合法权益，还要保证企业和用人单位进行正常有效的劳动管理和企业管理，维护企业和用人单位的合法权益。法律既要注重维护员工的合法权益，又要提高企业的管理效率。

其次，劳动者的肆意迟到行为应是违反劳动纪律的行为，用人单位应有权在规章制度或企业奖惩制度中对此类行为进行一定的处罚，以实现双方权利和义务的平等。

但是，工人造成的损失可以扣除工资。

因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失。经济损失赔偿可以从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除额不得超过劳动者当月工资的20%；扣除后的剩余工资低于当地月最低工资的，按最低工资支付。