劳资冲突的表现形式,私营企业劳资冲突的现状和原因是什么

劳资冲突是指主体及其代表之间与劳动相关的经济利益和其他合法权益的矛盾和激化的外在表现。侵犯劳动者人身权利、低工资、长时间工作和拖欠工资是劳资冲突的主要原因，员工个人和人格受到伤害的现象也是劳资冲突的导火索。

(一)私营企业用工制度不规范。《中华人民共和国私营企业暂行条例》规定，私营企业实行劳动合同制。然而，在现实经济运行中，侵犯劳动者合法权益的现象在私营企业中相当普遍，许多企业不与员工签订劳动合同；即使签订了书面合同，合同的格式和内容也极不规范，甚至含有违反法律法规的条款；一些民营企业不依法履行合同，存在随意解雇员工的现象。

(二)劳动关系双方权益严重不平等，员工工作时间长，工作条件差。许多企业不实行八小时工作制，随意延长工作时间。1996年至1997年，北京社会科学院社会学研究所和中华全国妇女联合会妇女研究所对广东、浙江、湖北和辽宁8个城市的40家私营企业的644名工人进行了调查和访谈。调查结果显示，员工平均每天工作8.3小时，平均每周工作6.15天，休息0.85天。15.0%的员工需要经常加班，48.3%的员工在2小时内加班，44.9%的员工在2小时至4小时内加班。中国民营企业劳资关系研究[J]。北京社会科学。2001年， (1):14-21。).许多企业实行计件工资制，工人们喜欢加班以获得更多的工资，这实际上延长了工作时间。

相当多的企业没有按规定配备安全设备，工作条件差，缺乏必要的劳动保护设施。

许多员工在高温、灰尘、噪音和有毒有害气体的条件下工作。更严重的是，一些企业消防设备差，火灾隐患严重，导致工作中死亡事故频发。

(3)拖欠工资现象严重，员工的正常经济利益得不到保障，许多私营企业不为员工办理各种社会保险。许多企业拖欠工资，故意以各种名义克扣工人工资或支付低于原承诺标准的工资，有些企业甚至以逃避和搬迁的方式逃避员工工资。私营企业和国有企业的社会福利保险福利之间存在很大差距。许多企业没有依法为员工办理社会保险，员工很难获得稳定的伤残、疾病、失业和养老保障。

(4)一些企业管理者通过体罚、殴打等手段侵犯员工的人身权益。2000年以前，诸暨市* *集团一直实行家族式的“领班管理”。在企业中，工头可以随意打人、骂人、下跪、扣发工资，最终导致了浙赣铁路民工被铁路拦下的事件，影响了社会稳定。* *组由疼痛变为疼痛[n]。2001-12-04 (9).).

(5)民营企业劳资冲突影响了企业的正常运营，对企业发展和社会稳定有一定的负面影响。在解决劳动争议的法律手段得不到运用或不能发挥有效作用，员工的合法权益得不到保障的情况下，劳资双方的紧张关系不断加剧。当雇主和雇员之间的争端发展到更激烈的程度时，它们往往表现为怠工、罢工、暴力袭击、示威、阻碍公共交通等形式。员工用它来释放紧张，即仇恨、怨恨、不满和其他情绪。直接目标不是雇主的侵权行为本身，而是追求的目标是引起政府的关注或一定的社会影响，实现其合法权益，或只是为了发泄

二、民营企业劳动冲突的原因

由于一些民营企业家片面追求利润，不惜损害员工的合法权益，劳资纠纷甚至劳资冲突时有发生。私营企业中雇主和雇员地位的差异、私营企业外部的社会和经济环境以及其他因素导致私营企业中雇主和雇员之间实力的差异。民营企业员工的弱势地位是其合法权益受到侵害的主要原因。

(a)雇主和雇员的社会地位不同。私营企业家是指那些拥有生产资料(工具、设备、房屋、土地、奖金等)的人。)，从而拥有扣除所有生产成本和税金后的净利润。民营企业家是随着改革开放逐步发展起来的一个社会阶层。截至1999年底，中国共有私营企业150.9万家，投资者322.4万人。中国统计年鉴2000[M]。中国* *出版社。2000，139。).民营企业家主要依靠管理劳动来获取生活资料，他们的私有财产在社会再生产过程中不断运行，发挥着与公有财产同等的作用，共同构成了社会主义的经济基础和综合国力。民营企业家的社会贡献最突出地表现在两个方面：一是安排就业和维护社会稳定；二是创造社会财富，提高人民生活水平。(注：卢某某主编。当代中国社会阶层研究报告[M]。社会科学文献出版社。2002年，236-237。因此，民营企业家是社会主义事业的建设者，是计划经济体制向市场经济体制转变的开拓者和推动者。

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