劳动监督与监督检查的区别是什么
劳动监察是指一系列的监督活动，如检查、监督、整改、处罚等。
劳动监察和劳动监察是保证劳动法有效实施的主要环节。劳动法监督检查制度劳动法监督检查制度是劳动行政部门、工会等组织和个人依法监督检查用人单位遵守劳动法律法规的制度。
劳动监察大队的职责有哪些
1、贯彻党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，实践“三个代表”重要思想，为构建社会主义和谐社会服务。
2.开展法制教育，宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规、规章，督促用人单位落实；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为；具体而言，该局的执法单位应提交需要行政处罚的案件。
3、督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续。
4、负责劳动合同的实施和管理。
5.认真接待群众来信来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规或规章的举报和投诉。
6.协助劳动争议案件的调查、取证和调解，或者移送劳动争议仲裁委员会。
7、对劳动保障监察案件进行调查取证，并提出建议。
8、妥善处理企业职工罢工、集体上访等突发事件，协调劳动关系，维护社会稳定。
9、做好劳动力市场、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能鉴定机构的管理和监督工作。
10、负责提交劳动保障监察、劳动信访等报告。
11、培训和监督劳动安全监察员。
12、忠于职守，秉公执法，勤勉廉洁，保守秘密。
13、完成法律、法规、规章规定的其他职责和上级交办的其他工作。
基于以上介绍，劳动监察和劳动监察是保证劳动法有效实施的主要环节。
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