由于事实劳动关系的“先天不足”，事实劳动关系的存在以及用人单位终止或解除事实劳动关系都存在很大的风险。
1.事实劳动关系中存在双重工资风险
用人单位超过一个月未能及时与员工签订书面劳动合同，且未满一年的，应当按照《劳动合同法》第82条的规定向员工支付两倍的月工资，并与员工补充书面劳动合同。此外，根据《劳动合同法实施条例》第14条，如果用人单位自用工之日起一年内未能与员工签订书面劳动合同，则应视为用人单位自用工之日起满一年之日与员工签订了无固定期限劳动合同，并应立即与员工补充书面劳动合同。否则，从签订无固定期限劳动合同之日起，支付员工月工资的两倍。
2.事实劳动关系终止或解除的风险
一些雇主喜欢钻所谓的“法律漏洞”。当员工加入公司时，他们通常会口头同意几个月的试用期。一旦试用期即将到来，他们会毫不犹豫地解雇员工，理由是他们在试用期内不符合雇佣条件。《劳动合同法》明确规定试用期包含在劳动合同期限内。如果双方都没有签订劳动合同，试用期怎么来？当雇主和雇员之间发生争议时，仲裁部门或法院将确定双方已经建立了事实上的劳动关系，雇主解除劳动关系的行为通常将被视为非法解雇。
最高人民法院(《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》)和劳动和社会保障部办公厅(《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》)对劳动者在劳动合同期满后仍在原用人单位工作，原用人单位未续订劳动合同的事实所形成的事实劳动关系有相关规定。
还没有评论，快来抢沙发吧！
孙小姐在一家进出口贸易公司工作，她原本计划利用春节假期和朋友们去南方，但在假期前一周，公司的通知毁了她所有的行程。通知称，由于公司与外国公司有业务往来，一些员工可能不得不在春节期间加班。“公司将尽最大努力进行协调，以避免干扰每个人的假期；但是一旦你需要加班，请把公司的利益放在首位。请确保您的手机一天24小时都开着。”最让孙小姐“不开心”的是，她还没有决定什么时候开始加班，加班多长时间，她
《劳动法》明确规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系而未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者两倍的月工资。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立。据此，在劳动的情况
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、地址和居民身份证或者其他有效身份证件的号码；(三)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(7)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。涉外服务就业
法律咨询：如何确定法人验收监督管理权限？律师回答道：水行政主管部门或者流域管理机构设立项目法人的，水行政主管部门或者流域管理机构是项目法人验收监督管理机构；地方人民政府设立项目法人的，地方人民政府水行政主管部门是项目法人验收监督管理机关。相关法律知
劳动关系管理的意义劳动关系是最基本的社会关系，和谐的劳动关系是社会和谐的重要基础。从内涵上看，劳动关系是指劳动使用者和劳动者在实现劳动过程中形成的与劳动相关的社会经济利益。它包括建立工人劳动关系(劳动合同)、实现工人权益(工作
在爱情中，男女双方都承担更多的道德责任，这属于道德规范的范畴。女人在恋爱期间怀孕是由原被告的爱情观的偏差造成的，而不是任何一方的单方责任。双方均无夫妻法律地位，不具备中国计划生育法律法规要求的合法生育条件。妇女有义
1.休假扣除3倍工资是违法的如果工人休事假，计算工资的公式为：(21.75天假期)日工资例如，如果甲的月薪是2175元，那么日薪是217521.75=100元。如果甲在10月份请了4天事假，实际上甲在10月份工作了17.75天。因此，10月份工资为17.7
一、本罪与重大责任事故罪的界限两种犯罪都有重大事故，犯罪人对重大事故的发生有一种疏忽的心理态度，但两者有明显的区别：(1)不同的犯罪主体。重大劳动安全事故罪的主体是工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企事业单位中负责和直接管理劳动安全
劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定：“在中国，只要企业、个体经济组织和劳动者之间形成劳动关系，即劳动者实际上已经成为企业和个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，就适用劳动法。”因此，劳动法规中关于最低工资、最高工作时间、延长
可容忍的(1)工伤职工需要停工治疗的，由用人单位按月支付工资，停工留薪期间原工资福利不变。(2)停薪工作的期限一般不超过12个月。伤害严重或者情况特殊的，经市劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。工伤职工在评定伤残等级后，不再享受原待遇，按规定享受伤残待遇。工伤职工在停工停薪期满后仍需治疗
