所有在春节期间工作的人都有权享受“三倍工资”吗？如何识别加班？万一我遇到一个“吝啬”的老板，我该如何要求加班费？围绕这些问题，今天，记者采访了北京市朝阳区第一人民法院副院长陈闯。
劳资关系不享受三倍的工资
在除夕夜，当大多数人和家人一起吃团圆饭，看春节晚会时，有许多工人坚守在酒店、商场、超市、医院、公共汽车、铁路、建筑工地等岗位上。
根据法律规定，除夕是三天的法定春节假期，雇主必须支付三倍于日薪的加班费。然而，陈闯明确告诉《法制日报》记者，“不是每个人都可以要求三倍的工资”。他说，该法仅适用于与雇主有劳动关系并受劳动法调整的工人。"因此，所有公务员不能享受三倍的工资."
比如，电视台春晚的主持人朱军、周涛等都是央视员工，他们与春晚有劳动关系，所以可以享受三倍的工资。
不是所有的轮班都有加班费
“元旦那天，我坐在家里写了一份商业计划。谁来付我加班费？”一名网民在微博上抱怨。
陈闯直言不讳地说，是否加班取决于工作是否由雇主安排，如果在假期自己加班，他不能享受三倍的工资。如果雇主在安排工作时也承认这种形式的在家加班，这可以被视为"加班"。
春节期间加班吗？
"这取决于这项工作是否与平时从事同样的劳动."陈伟说，如果工人从事与过去正常工作相同的工作，他们一般可以被视为加班；如果仅仅是因为安全、消防、假期等原因。认为本单位需要由与本职工作无关的单位临时安排值班的，劳动争议处理机构将难以认定为加班。
他还告诉《法制日报》记者，由于岗位不同，可以实行标准工作时间、不定时工作时间或综合工作时间。只要得到批准，员工们也在劳动合同中达成了协议。"即使是法定假日，也不能被视为加班."
担心“砸饭碗”会被单独起诉
根据Zhaopin.com和一家网站联合开展的一项调查，“71.3%的专业人士选择默默忍受，如果他们拿不到加班费的话”。许多人担心，如果他们认真对待加班工资，他们会丢掉工作。
"在这一点上，工人们将在利益上进行权衡。"陈创说，很少有人单独起诉法院，要求追回假日加班工资。其中大部分是因为与雇主还有其他严重的劳动争议，而他们被提倡为一种要求。
他说，除了法律规定的自然灾害等四种特殊情况外，雇主不能强迫工人在春节期间加班。用人单位未事先与职工和工会协商，或者用人单位安排的加班违反劳动法律法规的有关规定的，职工有权拒绝加班。
用人单位拒不支付或者未依法足额支付劳动者加班工资的，可以先向劳动部门申请仲裁； 第二，可以向各区县劳动监察大队举报，劳动监察机构可以立案帮助职工维护自己的合法权益。
法官建议
保存加班证据有利于维护权利
我们的记者李娜
在加班过程中，工人应该如何维护自己的合法权益？
陈创建议我们应该注意保存加班的证据。例如，打卡记录、排班记录、工程量统计文件等。对于假期加班，你必须有一种坚持的感觉。此外，不要怕麻烦，并执行完整的加班审批程序。事实上，申请、审批、确认等许多环节都是保存证据的好时机，加班审批表是证明公司安排加班的有力证据。
与仲裁和诉讼相比，向劳动监察部门举报更快捷、更方便，用人单位可以通过劳动监察部门进行调查和处理。劳动者可能希望将此作为维护自身权利的第一渠道。
从除夕到第二天的第二天加班必须“补钱”
陈告诉记者《法制日报》，2011年春节假期分为两类：一类是法定假日，即除夕、正月初一和正月初二；另一个是休息日，从第一个月的第三天到第一个月的第六天持续4天。
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