妇女有哪些权益保障,国家对妇女劳动权利有哪些保障

去年年底，第三次中国妇女社会地位调查的主要数据报告发布。报告显示，妇女的身心健康状况良好，但中西部地区农村妇女的健康状况有待改善；妇女的教育状况显著改善，平均受教育年限显著增加；妇女积极参与城市和农村经济活动，70%以上的妇女在工作，但男女劳动收入差距很大；城乡妇女社会保障状况明显改善，性别差距明显缩小；妇女有很强的政治参与意识，但参与管理和决策的比例很低；就业中的性别歧视和家庭暴力不容忽视；超过80%的受访者认为性别平等不会自然实现，有必要积极促进性别平等。

《2011年全球性别差距报告》，由世界经济论坛出版，旨在研究不同国家男女人口之间的社会资源和机会分配。报告显示，中国在性别平等方面排名世界第61位。中国得分最高的两个项目是“经济参与与机会”和“政治赋权”，这两个项目反映了中国女性在职业生涯和政治参与方面的进步。在“健康与生存”项目中，中国排名第133位，排名较低的主要原因是“重男轻女”造成的出生性别比失衡。

以上三组主要数据都表明，在中国，要全面保障妇女的生命和身心健康还有很长的路要走。在社会主义市场经济条件下，劳动力供求的市场化配置可以激发人们的劳动热情，但男女经济社会地位的差距导致收入差距的扩大是不争的事实。从国家和社会发展平衡的角度来看，将妇女权利保护提高到国家战略层面，使社会分配更加公平，让妇女分享社会发展的成果，将更好地促进中国实现男女平等的基本国策。

从这个角度来看，劳动和社会保障是非常重要的调整工具。随着妇女平均寿命的延长，老年问题更多的是老年妇女的问题。由于就业不稳定、就业水平低或就业不足，许多妇女无法享受与就业相关的养老保险福利。城市失业妇女的医疗保障和需求之间的差距甚至大于农村妇女。许多问题值得社会关注。

从对妇女就业状况和社会地位的调查中，我们发现：

第一，近年来，城市和农村就业人口以及城市就业人口中的女性雇员人数有所增加并呈上升趋势，但城市单位中的女性雇员人数正在下降。

反映的一个基本事实是，随着经济的发展和妇女社会参与程度的提高，中国妇女的就业规模不断扩大，妇女日益成为劳动力不可或缺的重要组成部分。然而，妇女参与经济的水平仍然低于男子，就业稳定性和社会保障最好的城市单位中就业妇女的人数和相对比例略有下降，导致妇女在就业总人口中的比例高于城市地区，城市地区妇女的比例高于城市单位。

第二，非农就业是现代化的必然趋势。在劳动力从第一产业向第二和第三产业转移的过程中，妇女在青年阶段并没有落后。问题是，受传统性别分工和中国特有的候鸟迁徙模式的影响，许多女性农民工在结婚生子后不得不留在家乡或回家照顾老人和孩子。也就是说，由于家庭因素，在农村劳动力转移过程中，男性比女性就业更稳定，职业发展更好。另一个现象是，在劳动力市场，尽管在知识和技术密集度高的行业中，妇女的人数和比例都在增加，但更多的妇女从事低端工作。女性员工的流动性和不稳定性是显而易见的。政府和所有教派

第三，在城市化进程中，收入差距扩大是不可避免的，但并非不可控制。在中国转型期，收入差距表现在各个群体中，在这一过程中，性别差异也十分突出。由于妇女在非正规就业和低端就业中的比例高于男子，男女收入差距扩大是一个不可避免的问题。要解决这一问题，就要提高妇女的就业水平，改善妇女的就业结构，增加妇女的正规就业(城镇就业)比例。

近年来，手织业和家政服务业已经成为中国蓬勃发展的适合女性就业的产业。这不会降低妇女的专业水平。在当今社会，个性化需求和消费日益增长，手编行业不再面向低端市场，就业水平也不低。当然，在将传统手织行业推向市场的过程中，相关部门需要解决三个问题，即提高技术水平、提高市场开发和营销水平、树立品牌意识和打造知名品牌。

本文通过对妇女社会保障现状的调查和2011年社会科学规划重大项目“性别视角下的公共政策研究”，对我省社会保障政策及其实施情况进行了全面的调查和分析。结果表明，我省社会保障覆盖面逐年扩大，在保障妇女社会保障权益方面呈现出积极趋势，主要体现在以下几个方面：一是国有企业女职工养老权益得到保障。原国有企业(包括县、区以上集体企业)终止劳动关系的女职工，可以选择50岁或55岁作为退休年龄，采取“确定对象、多渠道、自主选择、均衡过渡”的办法，更好地保护了国有企业女职工的权益。二是医疗保险覆盖面不断扩大，农村计划生育妇女的生殖保健纳入保障体系，城乡大多数育龄妇女的生殖健康水平得到提高。 第三，失业保险和就业促进并重。已登记的失业妇女享受失业保险待遇，并可通过劳务派遣、社区就业和妇女小额信贷支持项目再就业。 第四，工伤保险和生育保险稳步发展，受益妇女人数逐年增加。 第五，城乡最低生活保障和各种救助政策改善了贫困妇女的生存和发展状况。特别是，在妇女联合会等社会组织的推动下，政策设计和实践的性别意识得到增强，同工同酬和其他权利的性别意识逐渐被社会接受。然而，在政策设计、制定、实施、监督和评估方面，与男性相比，在劳动就业权、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险方面仍然存在性别歧视，仍有许多工作要做。

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