(一)劳动合同；
(2)中文设备说明；
(3)材料的中文描述；
(4)培训；
(五)警示标志和警示说明；
(6)咨询职业病防治专业机构。
雇主为工人提供哪种职业健康检查？
用人单位应当依法对接触职业病危害因素的劳动者进行职业健康检查，包括上岗前、上岗中和上岗后的职业健康检查。
什么是职业禁忌？
“职业禁忌”是指劳动者在从事特定职业或暴露于特定职业危害时，比普通职业人群更容易遭受职业危害和职业病，或可能导致自身疾病加重的特殊个人生理或病理状况。
上岗前职业健康检查的目的和相关要求是什么？
(1)岗前健康检查的目的是查明是否存在职业禁忌，建立接触职业危害人员的基本健康档案。通过岗前检查，科学地评估工人是否适合本工种的工作。
(2)下列人员应进行岗前健康检查：
(一)从事接触职业病危害作业的新聘人员，包括转岗人员；
(2)拟从事有特殊健康要求作业的人员，如高空作业、电工作业、专业机动车驾驶作业等。
(三)用人单位不得安排未进行职业健康检查的劳动者上岗从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的工人从事禁止他们从事的作业。
在职期间职业健康检查的目的和相关要求是什么？
(1)在职期间定期健康检查的目的：
(一)确定劳动者是否适合继续从事该工种的工作；
早期发现职业病病人或疑似职业病病人或工人的其他异常健康变化；
及时发现有职业禁忌的工人；
通过动态观察工人健康变化，评价工作场所职业病危害控制效果。
(二)长期从事需要健康监护的职业病危害因素作业的劳动者，应当在在岗期间定期进行健康检查。
(3) 《职业病防治法》规定，在职业健康检查中发现与职业有关的健康损害的工人应调离原来的工作岗位并得到适当安置。(中华全国总工会劳动保护部)
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