中国的《劳动法》规定“工资应该以货币形式按月支付给工人。不得无故克扣或拖欠工人工资。”事实上，即使法律规定完备，让农民工申请仲裁或提起诉讼，实际上是对农民工的一种极大的不负责任的态度。
如果民工因为工资被打了怎么办
如果民工在支付工资时遇到困难或被打工资，他们可以打电话给劳动监察部门。在此期间，劳动监察、公安、城乡建设、交通运输、供水、国有资产监管、工商、总工会等八个局应参加专项检查，并成立农民工工资支付专项检查领导小组。确保春节前农民工工资案件基本结案，群体性事件得到妥善处理，涉嫌拒不支付劳动报酬的案件移交司法机关。
今后，劳动监察部门将继续在建筑领域推行农民工工资“一卡通”制度，由银行支付农民工工资，禁止将农民工工资转移给承包商，坚决杜绝分包拖欠工资问题。建立企业黑名单制度。严重违反劳动保障法律法规和恶意拖欠农民工工资的企业将被列入黑名单，纳入重点监管范围，并取消“诚信单位”的考核资格。
确保农民工及时获得劳动报酬是政府的责任。政府应充分利用行政手段，防止和查处单位拖欠工资的行为，而不是让拖欠工资的农民工去法院起诉。
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孙小姐在一家进出口贸易公司工作，她原本计划利用春节假期和朋友们去南方，但在假期前一周，公司的通知毁了她所有的行程。通知称，由于公司与外国公司有业务往来，一些员工可能不得不在春节期间加班。“公司将尽最大努力进行协调，以避免干扰每个人的假期；但是一旦你需要加班，请把公司的利益放在首位。请确保您的手机一天24小时都开着。”最让孙小姐“不开心”的是，她还没有决定什么时候开始加班，加班多长时间，她
《劳动法》明确规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系而未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者两倍的月工资。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立。据此，在劳动的情况
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、地址和居民身份证或者其他有效身份证件的号码；(三)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(7)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。涉外服务就业
法律咨询：如何确定法人验收监督管理权限？律师回答道：水行政主管部门或者流域管理机构设立项目法人的，水行政主管部门或者流域管理机构是项目法人验收监督管理机构；地方人民政府设立项目法人的，地方人民政府水行政主管部门是项目法人验收监督管理机关。相关法律知
劳动关系管理的意义劳动关系是最基本的社会关系，和谐的劳动关系是社会和谐的重要基础。从内涵上看，劳动关系是指劳动使用者和劳动者在实现劳动过程中形成的与劳动相关的社会经济利益。它包括建立工人劳动关系(劳动合同)、实现工人权益(工作
在爱情中，男女双方都承担更多的道德责任，这属于道德规范的范畴。女人在恋爱期间怀孕是由原被告的爱情观的偏差造成的，而不是任何一方的单方责任。双方均无夫妻法律地位，不具备中国计划生育法律法规要求的合法生育条件。妇女有义
1.休假扣除3倍工资是违法的如果工人休事假，计算工资的公式为：(21.75天假期)日工资例如，如果甲的月薪是2175元，那么日薪是217521.75=100元。如果甲在10月份请了4天事假，实际上甲在10月份工作了17.75天。因此，10月份工资为17.7
一、本罪与重大责任事故罪的界限两种犯罪都有重大事故，犯罪人对重大事故的发生有一种疏忽的心理态度，但两者有明显的区别：(1)不同的犯罪主体。重大劳动安全事故罪的主体是工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企事业单位中负责和直接管理劳动安全
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