怀孕的公司可以在试用期解雇员工吗
对于第三阶段的女职工，如果用人单位可以单方解除劳动合同，企业应查明证据，通过法定程序解除合同。
第一期和第三期女员工不能被解雇吗？
要解决这个问题，我们需要弄清楚。虽然《劳动合同法》对第三级女职工有特别规定，但并不意味着公司不能解雇第三级女职工。根据《劳动合同法》第39条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)证明在试用期内不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或者经用人单位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
上述六种情况不同意只适用于正式员工。因此，一旦员工在试用期内出现上述情况，公司也可以依法与其解除劳动合同。
二、“怀孕”可以作为公司在试用期内解雇女员工的理由吗？
答案必须是否定的。怀孕不是合法解雇员工的理由，不管是在试用期还是正式员工。妇女有生育的权利，国家有专门的保护条款来保障妇女的生殖权利。那么，员工与公司签署的“一年内不得怀孕”的协议在他加入公司时有效吗？律师认为这份协议也是无效的。当然，如果有些岗位确实不适合怀孕女性员工，公司可以在雇佣时与员工达成一致，即一旦怀孕，公司有权为怀孕女性员工调换岗位，同时保证工作时间、工作条件和工资基本不变。
三、如何依法辞退试用期内不符合录用条件的怀孕女工？
试用期解雇怀孕的女员工和试用期解雇其他员工没有区别。
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试用期内怀孕并被公司解雇后，你应该积极寻求网络律师的帮助。
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