焦点1:空白合同签署还是不签署？
如今，大多数用人单位会选择与员工签订劳动合同，但在这一过程中，经常会出现“空白合同”等现象，即老板持有的劳动合同中有许多具体内容没有填写，员工发现双方发生纠纷后，合同中增加了许多不利的内容，老板以前的承诺，如工资标准、福利待遇等，在劳动合同中大幅缩水。
由于劳动合同的格式填写特点，雇主在签订劳动合同的过程中与员工签订劳动合同的情况并不少见，甚至还会持有空白合同让员工签订。劳动争议发生后，用人单位签订时间、填写空白合同等虚假行为也时有发生。
专家建议：
在签订劳动合同前，劳动者应认真阅读合同条款，特别注意对劳动合同中需要特别约定的空白内容进行格式化，不要在劳动合同上留有空格，坚持保留原劳动合同。
专家认为，劳动合同是雇主和雇员双方合法权益的重要保障。如果双方都不签订合同，一旦发生纠纷，雇主将遭受更大的损失。
根据《劳动合同法》，要建立劳动关系，必须签订合同，这是强制性的。如未签订劳动合同，一旦发生劳动仲裁纠纷，用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月支付劳动者双倍工资。此外，雇主有义务为雇员支付和预扣社会保险，不能因为雇员不愿支付而不依法行事。
至于合同的形式，专家认为，只要提到工作期限、工资、岗位等具体内容，就可以视为劳动合同。如果双方有争议，可以申请劳动仲裁。
焦点2:计件工人应该得到加班费吗？
许多工人报告说，根据计件工作制，他们每天在某个单位工作10个小时。如果你遇到生产高峰期，你将不得不工作更长时间，甚至在周末加班。但是当老板计算工资时，他从来不给他们加班费。
专家建议：
“如果雇主规定每天工作时间超过8小时，那么8小时以外的时间必须属于加班；然而，如果工人要求加班8个小时，并想做更多的工作，这不是加班。”专家表示，计件工人的正常工作时间也仅限于8小时，是否属于加班应根据具体情况来判断。
根据规定，用人单位应当按照法定工时制度，合理确定计件工资劳动者的劳动定额和计件工资标准。完成计件定额任务后，如果雇主安排延长工作时间，应向雇员支付不低于其法定工作时间计件单价150%的工资。很难界定它是否属于加班，因为工人自己很难判断加班时间和加班时间。
焦点3:当非法劳工遇到工资要求时，他们如何捍卫自己的权利？
当我开始工作的时候，我没有签劳动合同，也没有注意雇主是否正式。在没有要求工资之后，老板逃跑了并且抱怨，他意识到老板还没有获得营业执照，并且公司不是一个合法的雇主。
根据我国现行条例《劳动法》，调整范围只包括五类主体，即企业、个体经济组织、国家机关、事业单位和社会团体。也就是说，如果雇佣主体不属于这五类，它就会成为所谓的“非法雇佣主体”，被排除在劳动法调整的范围之外。
有一个工人因为机器故障手指被掐断了。由于工厂没有申请工商营业执照，也没有签订劳动合同，调解之后没有达成协议，他不得不去法院。
还有一个工人在一家酒店当厨师，在拿到工资后，他才知道厨房是由厨师承包的。
建筑项目被层层分包，最后由不合格的承包商施工。农民工也会遇到“非法劳工”的问题。
专家建议：
如果老板以自己的名义招聘，双方属于雇佣关系，产生的纠纷是民事纠纷，应通过法院和其他渠道解决；如果老板以工厂的名义雇佣和经营，这可能涉及非法雇佣，拖欠工资的问题可以向劳动部门寻求帮助。
在上述情况下，在拖欠工资的情况下，酒店和建筑公司也需要承担一定的责任，因为他们将项目和业务分包给非法雇主，他们负有不可推卸的责任。
对于老板因拖欠工资而逃跑的行为，专家建议员工尽快向劳动部门报告，并提供尽可能多的证据。(资料来源：普法。com)
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