首先，雇佣合同的内容应该完整。
劳动合同的基本内容包括：劳动合同期限、劳动内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律和解除劳动合同的条件；违反雇佣合同等的责任。
二、签订书面合同，并要求保留合同。
目前，有些单位用人非常不规范，不愿意与员工签订书面劳动合同，以逃避一些责任，有些单位领导还想省事。
第三，合同应该在试用期内签订。
这往往被工人们所忽视，一些单位为了逃避责任，往往在试用期内不与员工签订雇佣合同。一旦试用期结束，你会找到各种借口解雇员工。这种方法为用人单位省去了麻烦和金钱，并且不能对工人承担任何责任。
总之，在签订劳动合同时，我们应该多听、多想、多读(指别人的合同)，避免签订“口头合同”、“不完全合同”、“模糊合同”、“单边合同”和一些危险行业的雇主和雇员签订的生死合同。如果您在签订雇佣合同的过程中遇到任何无法解决的法律问题，您可以通过网站联系专业律师来帮助您。
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