法律建议：
嗯，我在公共机构工作。机构中有两种机构，一种是在职员工，另一种是合同工。我属于后一类。
虽然我们通常谈论同工同酬，但我们的月工资比别人低，甚至连预扣保险和公积金也只是别人的一小部分。当公司给予一些奖励(如创造先进产品和节省开支)时，我们通常只有1/2或更少的员工在服务。然而，每个人通常都做同样的工作，工作时间也是一样的(我们的合同工只在合同中规定了月工资和奖金的数额)，但是他们觉得每个人都和做同样的工作一样努力，但是这些报酬比工作中的报酬少得多。这种做法违反劳动法吗？
新增问题：
你好，是这样的。
在线律师回答：
如果你和公司签了合同，那么你就是公司的员工。与学院签订合同的在职雇员是公共机构的雇员。从法律上讲，你和你的雇员是不同单位的雇员，待遇上的差别并不违反劳动法的规定。
相关法律知识：
不同国家对劳动争议的范围有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条，劳动争议的范围是：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、解聘、辞职、辞职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿发生的争议；
(六)法律法规规定的其他劳动争议。
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