经营范围：具有劳动保护性质，因工作需要，实物及合理费用，如洗手液等发给收银员；
涉税处理：税前全额所得税扣除；无需缴纳个人所得税；它可以从进项税中扣除。
(一)劳动保护费的范围是什么？
答：根据《劳动防护用品配备标准(试行)》和《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》号文件，劳动保护费的范围包括工作服、手套、洗衣粉等劳动保护用品，解毒剂等安全防护用品，冷饮等防暑降温用品，有毒物品暴露、二氧化硅粉尘作业、辐射作业、潜水、沉箱作业、高温作业等五类作业的保健食品处理。企业的上述支出计入劳动保护费，可税前扣除。
具有参考意义的规定：根据《江苏省地方税务局关于发布〈企业所得税税前扣除凭证管理办法〉的公告》(苏规[2011]13号)第二十二条的规定；劳动保护支出应符合以下条件：为企业聘用或聘用的员工提供或配备物资(注：包括接受外来劳务派遣人员)；供应品具有劳动保护的性质，这是由于工作需要而发生的；数量能满足工作需要；发生在实物上。
(二)劳动保护费的扣除标准和依据是什么？
答：《企业所得税法实施条例》第48条规定，企业发生的合理劳动保护费用可以扣除。也就是说，根据事实进行演绎。
(3)工作服可以在企业所得税前扣除吗？
答：《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》(国家税务总局公告2011年第34号)规定，根据工作的性质和特点，企业统一生产和要求员工工作时发生的工作服费用，可根据《企业所得税法实施条例》第27条的规定，作为企业的合理支出税前扣除。
(4)企业防暑降温支出应计入“劳动保护支出”还是“员工福利支出”？
答：“员工防暑降温费”应根据其业务的实质区别对待：企业用于保障高温作业人员安全的合理防暑降温用品(包括冷饮)和药品属于“劳动保护费”的范畴，在企业所得税前扣除；根据国税函[2009]3号《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》号文件精神，企业以“防暑降温”名义发放的各种补贴和非货币性福利，在规定限额内，作为“职工福利费”税前扣除。
(5)支付给高温作业人员的高温津贴应属于“薪资”还是“员工福利”？
答：根据《防暑降温措施管理办法》第17条，如果雇主安排工人在35以上的高温下从事室外工作，而未能采取有效措施将工作场所的温度降低到33以下，则应向工人支付高温津贴，并将其计入工资总额。
(6)企业发生的“防暑降温费”是否涉及个人所得税？
回答：1。企业为保护高温作业工人的安全而实际生产的防暑降温产品(包括饮料)和药品属于“劳动保护费”，不属于《个人所得税法》规定的个人所得税范围，不征收个人所得税。
2.企业以“防暑降温”名义给予员工的非货币补贴，按《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》(国税发〔1998〕155号)征收个人所得税。由支付企业按照《个人所得税法》第八条代扣代缴。
3.根据《防暑降温措施管理办法》第17条，企业向工人支付高温津贴。根据《征收个人所得税若干问题的规定》(财税[1994]89号)第二条规定，计入当月“工资薪金”计算个人所得税，由缴纳企业按照《个人所得税法》第八条代扣代缴。
(七)企业购买的“防暑降温”产品是否可以抵扣进项税？
答：应该根据业务本质区别对待：
1.企业为保护高温作业人员的安全而购买的防暑降温产品和药品不在内
(9)为员工购买的意外伤害保险可以税前扣除吗？
答：根据《增值税暂行条例》(企边函[2009]33号)第一条第(八)款，从事高风险工作的员工的工伤保险和因公出差的员工的航空意外伤害保险可纳入税前扣除范围。根据上述规定，企业为从事高空、高压、易燃、易爆、有毒、放射性、高速运输、野外和矿山等高风险作业的人员办理团体人身意外伤害保险或个人意外伤害保险，以及员工因公出差的航空意外伤害保险，可税前扣除。但是，为其他员工购买的意外伤害保险、意外医疗保险和意外门诊保险不能税前扣除。
查看更多相似文章还没有评论，快来抢沙发吧！
孙小姐在一家进出口贸易公司工作，她原本计划利用春节假期和朋友们去南方，但在假期前一周，公司的通知毁了她所有的行程。通知称，由于公司与外国公司有业务往来，一些员工可能不得不在春节期间加班。“公司将尽最大努力进行协调，以避免干扰每个人的假期；但是一旦你需要加班，请把公司的利益放在首位。请确保您的手机一天24小时都开着。”最让孙小姐“不开心”的是，她还没有决定什么时候开始加班，加班多长时间，她
《劳动法》明确规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系而未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者两倍的月工资。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立。据此，在劳动的情况
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、地址和居民身份证或者其他有效身份证件的号码；(三)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(7)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。涉外服务就业
法律咨询：如何确定法人验收监督管理权限？律师回答道：水行政主管部门或者流域管理机构设立项目法人的，水行政主管部门或者流域管理机构是项目法人验收监督管理机构；地方人民政府设立项目法人的，地方人民政府水行政主管部门是项目法人验收监督管理机关。相关法律知
劳动关系管理的意义劳动关系是最基本的社会关系，和谐的劳动关系是社会和谐的重要基础。从内涵上看，劳动关系是指劳动使用者和劳动者在实现劳动过程中形成的与劳动相关的社会经济利益。它包括建立工人劳动关系(劳动合同)、实现工人权益(工作
在爱情中，男女双方都承担更多的道德责任，这属于道德规范的范畴。女人在恋爱期间怀孕是由原被告的爱情观的偏差造成的，而不是任何一方的单方责任。双方均无夫妻法律地位，不具备中国计划生育法律法规要求的合法生育条件。妇女有义
1.休假扣除3倍工资是违法的如果工人休事假，计算工资的公式为：(21.75天假期)日工资例如，如果甲的月薪是2175元，那么日薪是217521.75=100元。如果甲在10月份请了4天事假，实际上甲在10月份工作了17.75天。因此，10月份工资为17.7
一、本罪与重大责任事故罪的界限两种犯罪都有重大事故，犯罪人对重大事故的发生有一种疏忽的心理态度，但两者有明显的区别：(1)不同的犯罪主体。重大劳动安全事故罪的主体是工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企事业单位中负责和直接管理劳动安全
劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定：“在中国，只要企业、个体经济组织和劳动者之间形成劳动关系，即劳动者实际上已经成为企业和个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，就适用劳动法。”因此，劳动法规中关于最低工资、最高工作时间、延长
可容忍的(1)工伤职工需要停工治疗的，由用人单位按月支付工资，停工留薪期间原工资福利不变。(2)停薪工作的期限一般不超过12个月。伤害严重或者情况特殊的，经市劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。工伤职工在评定伤残等级后，不再享受原待遇，按规定享受伤残待遇。工伤职工在停工停薪期满后仍需治疗
