哺乳期被公司优化怎么赔偿,哺乳期被裁员赔多少

一、哺乳期被裁员赔多少

根据我国的有关法律，如果女职工在哺乳期间被雇主解雇，女职工可以要求雇主支付两倍的经济补偿，如果她工作了一年，她将支付两个月的工资。

二、相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事职业病危害作业的劳动者在离岗前未接受职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；

(四)女职工在怀孕、分娩和哺乳期间；

(五)在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不满5年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条【经济补偿金的计算】经济补偿金按照劳动者每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资给职工的经济补偿金。

劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过十二年。

本条所称月工资，是指劳动合同终止或者终止前12个月的职工平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付两倍于本法第四十七条规定的经济补偿标准的赔偿金。

上述知识是边肖对相关法律问题的回答。根据我国的有关法律，如果女职工在哺乳期间被雇主解雇，女职工可以要求雇主支付两倍的经济补偿，如果她工作了一年，她将支付两个月的工资。如果你需要法律帮助，欢迎读者到寻求法律建议。