事实劳动关系是无效的劳动关系,事实劳动关系合法吗

虽然按照我国现行的规定，建立劳动关系应该是缔结的，但是在现实的劳动就业市场中，仍然有相当多的劳动关系没有按照相关的法律法规建立起来，这意味着现实的劳动关系中存在着大量的事实劳动关系。所谓事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间没有书面劳动合同，但存在事实雇佣劳动关系。虽然我国有关劳动法律法规对事实劳动关系没有明确规定，但根据《劳动》第7条、第10条第2款、第11条和《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第17条的规定，事实劳动关系受法律保护。

综上所述，实践中存在三种事实劳动关系：一是用人单位从一开始就没有与劳动者签订书面劳动合同；二、用人单位与劳动者订立书面劳动合同，但期限届满后，双方以口头形式或行为表示继续劳动关系，但未续签书面劳动合同的； 第三，由于双方之间的书面劳动合同不符合法律或相关规定的构成要件，因此成为无效合同，双方据此建立了劳动关系。因此，可以得出结论，事实劳动关系必须满足以下条件： 第一，劳动行为已经发生，即存在事实劳动关系； 第二，劳动者与用人单位有从属关系，这与； 第三，其法律要件存在缺陷，这也是事实劳动关系存在的原因。

劳动合同可以被看作是一种特殊的合同，因为工人的服务一旦支付就无法收回。

劳动法专业律师沈斌提律师认为，没有书面劳动合同就不能解除劳动关系，即使劳动合同无效，也不能像普通无效合同那样由双方恢复原状，否则对劳动者非常不公平。由于法律中没有特别明确的规定，事实上，一些雇主利用这一点来规避法律，侵犯工人的合法权益，特别是在某些领域。因此，劳动者在合法权益受到侵害时，需要理解事实劳动关系理论，依法维护自己的权利。

一些不了解法律的无良雇主认为，他们可以不与工人签订书面劳动合同就剥削他们的工人。然而，他们不知道我们的法律明确规定，只要存在事实上的劳动关系，他们就认为存在雇佣关系，同时，他们可以对没有签署书面合同的雇主处以罚款。在保护工人的同时，他们也在惩罚不择手段的商人。

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