邢先生在一家外商投资企业工作多年，但在被辞退时，并未获得终止劳动关系的经济补偿金。为此，邢先生向法院提出上诉，要求发表声明。几天前，北京市第一中级人民法院作出了终审判决。虽然邢先生没有与公司签订劳动合同，但事实上已形成劳动关系，邢先生最终获得了2.5万美元的经济补偿金。
邢先生于1997年10月在* * * *视频公司北京办事处工作，之后* * * *视频公司被拆分为两个公司，其中一个是VTEL产品公司。* *视频设备(中国)有限公司是美国VTEL产品公司于1999年11月在中国投资设立的全资子公司，具有独立企业法人资格。公司成立后，邢先生在公司工作，但双方未签订劳动合同。离职前，邢先生担任大中华区销售总监，负责* *公司在中国的产品销售，并代表* *公司与客户签订销售合同。
2004年6月15日，* *公司法定代表人兼总经理以公司总经理的身份书面通知邢先生，由于“经营原因，公司不能与您续签员工合同，您将不再担任中国区销售经理一职。这一决定将立即生效。”同一天，* *公司的法定代表人兼总经理作为VTEL产品公司的代表和见证人，向邢先生提供了事先准备好的VTEL产品公司商业机密信息保密协议和保险协议，并请邢先生在协议上签字。该协议包含“我知道我在VTEL产品公司的工作于2004年6月15日终止……”。邢先生于2004年6月15日离开* *公司，且* *公司未向邢先生支付终止劳动关系的经济补偿金。为此，邢先生向法院提起诉讼。
* *公司认为邢先生的劳动关系在美国VTEL产品公司，其工资、保险和福利由美国VTEL产品公司支付。* *公司与美国VTEL产品公司是两个不同的主体，* *公司与邢先生之间不存在劳动关系。
第一中级人民法院认为，邢先生在任职期间负责* *公司的产品销售，其任职期间与客户签订的销售合同代表* *公司，邢先生在* *公司所支付的劳动是* *公司业务的组成部分。同时，* *公司的规章制度对邢先生具有约束力，表明管理层与被管理层之间存在关系。由* *公司法定代表人兼总经理签署的通知邢先生辞职的道歉信表明该解雇是* *公司所为。因此，虽然双方没有签订劳动合同，但他们已经形成了事实上的劳动关系。双方未签订劳动合同，责任在XX公司。
第一中级人民法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，* *公司应按邢先生的工作年限向其支付解除劳动关系的经济补偿金。据此，最终判决* *视频设备(中国)有限公司向邢先生一次性支付劳动关系终止经济补偿金25，021.35美元。
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