法规
根据相关规定，员工结婚时应该有1到3天的婚假。当员工结婚时，如果双方不在同一个地方工作，他们可能会根据距离被给予另一次旅行假。城镇集体企业的国家工作人员和职工，夫妻双方符合晚婚条件的，婚假在国家规定的婚假基础上增加10天。女雇员的产假为98天，包括分娩前15天。难产的，产假增加15天。每多生一个婴儿，产假增加15天。
国家规定产假为98天，以确保产妇健康的恢复。因此，产假不能提前或推迟。
女职工怀孕不满4个月的，根据医务部门的意见，应当给予15至30天的产假。如果妊娠流产超过4个月，应给予42天的产假。
在产假期间，女性雇员的工资得到支付。
如果女工在产假结束后由于身体原因不能工作，如何处理产假结束后的待遇。
女职工怀孕时，由所在单位的医疗机构或指定的医疗机构进行检查和分娩，检查费、分娩费、手术费、住院费和药费由所在单位承担，费用由原医疗基金渠道支付。
禁止安排女职工从事矿山井下作业、国家规定的四级体力劳动强度的劳动和其他禁止劳动。
禁止女职工在经期从事高空、低温、冷水作业和国家规定的三级体力劳动强度。
禁止女工在怀孕期间从事以下工作
1、工作场所空气中含有铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等超过国家卫生标准的有毒物质；
2.在制药行业从事抗癌药和己烯雌酚的生产；
3.工作场所的辐射特性超过《放射防护规定》中规定的剂量；
4.土方和石料工作由人力进行，并以《体力劳动强度分级》标准三级体力劳动强度工作；
5.伴随全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造作业和拖拉机驾驶；
6.工作需要频繁的弯曲、攀爬和蹲下操作，如焊接操作；
7.国家标准《高处作业分级》规定了一级高空作业，即在2m(含2m)以上可能坠落的高度进行作业。怀孕7个月以上的女工不得安排延长工作时间和夜间工作。
不得安排女职工在哺乳期从事国家规定的第三级体力劳动强度；不得安排他们延长工作时间和夜间工作。禁止的工作主要是接触有毒有害物质的工作。
女职工生育不满一周岁婴儿的，所在单位应当在每个工作时间内给予其两次母乳喂养(包括人工喂养)，每次30分钟。如果她有多胞胎，她将每次母乳喂养一个婴儿，每次母乳喂养将增加30分钟。每个工人阶级的女职工的两次哺乳时间可以一起使用，哺乳时间和在单位内来回的时间算作工作时间。女工的哺乳婴儿满一岁后，哺乳期一般不再延长。如果婴儿特别虚弱，经医务部门证明后，可以适当延长哺乳时间。如果哺乳期在夏季满了，可以延长一到两个月。
怀孕期间的保护
怀孕期间，不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作或怀孕期间禁止从事的工作，不得延长正常工作日以外的工作时间。不能胜任原工作的，应当减少劳动量或者根据需要安排其他工作
对妇女的产妇保护包括正常分娩和终止妊娠。女雇员的产假为98天，包括15天产前休息和75天产后休息。难产患者的产假将增加15天。对于多胞胎，每多生一个婴儿，产假将增加15天。怀孕4个月内流产的，享受15天产假。怀孕4个月后流产的42天产假。女职工产假期间的工资不得低于其原工资收入。非婚生或计划外生育的女工不享受上述待遇。
哺乳保护
有一岁以下婴儿的女性员工应接受两次母乳喂养(包括人工喂养)，每次30分钟。对于多胞胎婴儿来说，每多哺乳一个婴儿，哺乳时间就会增加30分钟。每个工人阶级的两个哺乳期的女工可以一起使用。婴儿满一周岁后，经县级以上医疗卫生机构诊断为体弱儿的，女职工的哺乳时间可以适当延长，但最长不得超过6个月。本单位的哺乳时间和往返时间均算作劳动时间。哺乳期内，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期内禁止从事的劳动，不得延长其工作时间，一般不得安排其从事夜班工作。如有困难和工作许可，经单位批准，我可以申请6个半月的护理假。护理假工资不得低于原工资收入的80%。
在调整工资时，产前假期、产假和哺乳假被视为正常出勤。
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(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、地址和居民身份证或者其他有效身份证件的号码；(三)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(7)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。涉外服务就业
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